株式会社justInCaseTechnologiesからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制提示金額100%保証

業務委託料	プチリッチ級/月（税抜）
	※プチリッチ円/時間

業務委託提示金額100%保証

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指名日時：2022.05.09 21:35

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：1105
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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xxxx、xxxx(xxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxx)xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
文字数：187
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx
文字数：679
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
小佐野洋
株式会社justInCaseTechnologies バックエンドリードエンジニア
バックエンド / AWSインフラ ( / Webフロント / Androidアプリ) が最近の主戦場。 Spring Framework と Kotlin 大好き。 (時々 C# と TypeScript に浮気する)

所属先候補
チーム名
SRE community
ミッション
アプリケーション開発者のパフォーマンス最大化と情報セキュリティを両立させる。
主要言語・フレームワークなど
YAML・Typescript・AWS CDK・CloudFormation
その他技術
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
大畑貴裕
2011年、ワークスアプリケーションズに新卒入社。技術研究部門でAWSの技術調査や運用サービス立ち上げに従事。その後、ヘルスケアスタートアップ2社のプレイングマネージャとして、Webサービス開発・運用やエンジニア採用を推進。 2019年、justInCaseに入社し、プロジェクトマネージャや新規事業の開発・運用を担当。現在はCTOとして組織・プロダクトの成長に尽力する日々。
基本フルリモートで、子育てや仕事を両立◎ カジュアルに興味・経験をお伺いさせていただき、当社で得られそうな経験・実現できそうなキャリアをお話しできればと思います！
ジョイン後のイメージを持っていただくために、疑問・懸念など、遠慮なく聞いてください。 https://www.wantedly.com/companies/justincase/post_articles/205610
チーム名
joinsure Engagement
ミッション
"良い"保険が世の中に増えるよう、保険会社や保険代理店を助けるシステムを提供する。
主要言語・フレームワークなど
Next.js, React, TypeScript
その他技術
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://justincase.jp/joinsure
備考
皆さんプライベートがあるので夜の飲み会・懇親会はありません。（全社的に有志がやっていることはあります）ウチのチームは以前は昼に懇親会してました！
チーム名
joinsure Record
ミッション
保険会社が効率的に保険契約や請求の管理ができるようにする
主要言語・フレームワークなど
TypeScript,React.js,Next.js,Kotlin Spring Webflux
その他技術
DockerDDDAWSVercel
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
ほぼない。または禁止など
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://justincase.jp/joinsure
備考
現状できていないこと(Ex, デザインスタイルガイドの生成や本番環境の構成管理の自動化)は文化としてやらない方針なのではなく、単に工数と優先度の関係で現時点で追いついていないという理由が大きいです
チームメンバー
大畑貴裕
2011年、ワークスアプリケーションズに新卒入社。技術研究部門でAWSの技術調査や運用サービス立ち上げに従事。その後、ヘルスケアスタートアップ2社のプレイングマネージャとして、Webサービス開発・運用やエンジニア採用を推進。 2019年、justInCaseに入社し、プロジェクトマネージャや新規事業の開発・運用を担当。現在はCTOとして組織・プロダクトの成長に尽力する日々。
基本フルリモートで、子育てや仕事を両立◎ カジュアルに興味・経験をお伺いさせていただき、当社で得られそうな経験・実現できそうなキャリアをお話しできればと思います！
ジョイン後のイメージを持っていただくために、疑問・懸念など、遠慮なく聞いてください。 https://www.wantedly.com/companies/justincase/post_articles/205610
小佐野洋
株式会社justInCaseTechnologies バックエンドリードエンジニア
バックエンド / AWSインフラ ( / Webフロント / Androidアプリ) が最近の主戦場。 Spring Framework と Kotlin 大好き。 (時々 C# と TypeScript に浮気する)

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
- 東京都茅場町オフィス or 大阪梅田オフィス or リモートワーク
- 国内外からフルリモートで勤務しているエンジニア・デザイナー・PdMが全社員の3-4割在籍しています
　(北海道、和歌山、兵庫、京都、愛媛、ニュージーランド、オーストラリア、タイ etc)
加入保険
社会保険 (関東IT健保)
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
- 休憩時間は、好きなタイミングで取っています
- 毎週木曜日12:00-13:00は、何かしらのオンラインランチ会があります
- 働き方は柔軟です。中抜けして保育園の送迎や家族との食事を取って再び勤務開始、という働き方をしているメンバーも複数名います
就業時間（備考）
9:00-18:00を基本とし、労働者の裁量に委ねる
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇あり、有給初年度10日、コロナ休園・休校休暇、傷病休暇あり
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

内訳を見るには？

想定される週の勤務日数
表示されません日
標準労働時間/月
表示されません時間
精算幅（下限）
表示されません時間
精算幅（上限）
表示されません時間
労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：244
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名畑　加寿也
設立年2018年
売上高3.4億円
従業員数50人
会社HPhttps://justincase.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？