株式会社Speeeからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2019.03.06 18:18

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：195
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：206
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何を任せたいか
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文字数：93
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指名した人
渡邉昌司
株式会社ThinQ Healthcare(シンクヘルスケア)代表取締役当社は、2019年8月にヘルスケア領域のスタートアップとして設立しました(株式会社Speee100%子会社) 「あらゆる人が、健康でいきいきとした人生を送れるようにしたい」という想いをこめ
Think(寄り添い、共に考え続ける)とQOL=Quality Of Life(人生の質)を社名の由来としています
私はSpeeeの創業者の一人で、Speeeでは新規事業創造を行いながら、主にサービス面からSpeeeを前に進めていくという役割を担ってきました
事業だけでなく元クックパッドの井原さん、現メルカリVPoEの是澤さんらと共に、Speeeの開発部立ち上げの管掌役員を担ったりしました ThinQ Healthcareは、前身の医療系子会社から、足掛け5年目のメディカルヘルスケア領域の事業となります

所属先候補
チーム名
xxx
ミッション
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主要言語・フレームワークなど
xxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxx
その他技術
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チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
チームメンバー
大場光一郎
株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
- 2018.04 Speee株式会社
- 2014.01 株式会社クラウドワークス
- 2011.12 グリー株式会社
- 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- 1994.04 某ソフトハウス
## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
- エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
- 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力
就業時間

文字数：1157
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代表者名大塚英樹
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数476人
会社HPhttps://speee.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？