株式会社Speeeからの指名詳細

指名日時2019.03.06 18:18

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
プチリッチ
固定残業含む
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)
    提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    未入力
    試用期間
    未入力
    就業場所

    東京都

    就業時間

    未入力

    休憩時間

    未入力

    休日

    未入力

    加入保険

    未入力


  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:195
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:206
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:93
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    xxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームメンバー
    大場 光一郎
    株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
    - 2018.04 Speee株式会社
    - 2014.01 株式会社クラウドワークス
    - 2011.12 グリー株式会社
    - 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
    - 1994.04 某ソフトハウス
    ## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
    - エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
    - 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。
    荻原 一平
    ヤフー株式会社にて決済システムのエンジニアとしてキャリアをスタート、システムのリニューアルや運用、導入支援等を行う。その後、楽天株式会社にて開発基盤整備、任天堂株式会社にて自社ゲーム機プラットフォームのネットワークサービス設計・開発・運用、AWSにて技術サポート。Increments株式会社にてインフラ担当、CTOを経て、2018年より株式会社Speeeに入社、開発基盤ユニットを率いる。
    「このツールを買ってくれば全て解決する」とか、「これ作れば全て解決する」ようなものはないので、技術力は備えつつも未知の課題にも飛び込んでいける人で、かつ、ベストな所を考えつつ、よりベターな方に引っ張っていける人と働きたいです。あと、これのみを専門的にやりたい人よりは、会社のカオスの状態を楽しめて何でも挑戦したいっていう人と一緒に仕事をしたいです。
  • その他
    他社選考待ちOK平日夜の面談OK
    あなたとマッチする文化
文字数:1157
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

渡邉 昌司
株式会社ThinQ Healthcare(シンクヘルスケア)代表取締役 当社は、2019年8月にヘルスケア領域のスタートアップとして設立しました(株式会社Speee100%子会社) 「あらゆる人が、健康でいきいきとした人生を送れるようにしたい」という想いをこめ
Think(寄り添い、共に考え続ける)とQOL=Quality Of Life(人生の質)を社名の由来としています
私はSpeeeの創業者の一人で、Speeeでは新規事業創造を行いながら、主にサービス面からSpeeeを前に進めていくという役割を担ってきました
事業だけでなく元クックパッドの井原さん、現メルカリVPoEの是澤さんらと共に、Speeeの開発部立ち上げの管掌役員を担ったりしました
ThinQ Healthcareは、前身の医療系子会社から、足掛け5年目のメディカルヘルスケア領域の事業となります
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