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株式会社スタジアムからの指名詳細

指名日時2019.07.31 22:06

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
スター
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    含まない
  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    有り
    時間外労働の備考
    表示されません
    試用期間
    無し
    就業場所

    東京都港区赤坂 (本社)

    就業時間

    フレックスタイム制 (AM10 ~ PM5)

    休憩時間

    1時間 (好きな時にとってください)

    休日

    完全週休二日制, 祝日

    加入保険

    社保等あり


  • 今抱えている課題

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:346
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。

    文字数:306
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx。

    文字数:134
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    フロントエンドエンジニア
    ミッション
    これからの新しい面接体験を提供するフロントエンド開発をリードします。 現在、新たな経営戦略に基づき元々運営していたインタビューメーカーとは異なる体験の、完全に新しいインタビューメーカーの開発を進めています。 既に導入企業数は国内最大の1000社を超えていますが、これを10倍100倍と広げて国内の「面接」の現場を全く変えてしまうためには、より「使っていて楽しい」サービスにする必要があると考えています。 この使命に真正面から取り組むことが、フロントエンドエンジニアに期待することです。 Webディレクタやデザイナが、ユーザヒアリングや未来のあるべき面接を基にウンウン唸りながら考えたユーザストーリやデザインを、実際のプロダクトとして組み上げていただきます。 もちろん「使ってて楽しい」のために、UXの提案も大歓迎です。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript, Vue.js, Nuxt.js
    その他技術
    GoGitHubDatadogCircleCISendGridSentrygRPCstorybookfigma
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。 そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。 大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。 あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。
    チームメンバー
    cnosuke / 武田慎之介
    筑波大院CS修了。セプキャン2008。ISUCON7本戦4位。登録セキスペ。在学中にWeb開発企業を友人と創業。 クックパッドに移り、新規事業の立上げや有料会員事業、広告配信基盤の開発。その後、ロボアドバイザーTHEOのテックリード、SREチーム立ち上げ。400FのCTOとして「お金の健康診断」の立ち上げを経て現職。 好きな言語はRuby。仕事で積極的に使うのはGoとTypeScript。
    最近5.6億円を調達し、今からエンジニアチームをぐぐっと拡大させていく時期です。プロダクトも、サーバ側はGo+gRPC、フロント側はTypeScript+Vue.jsという構成で開発しており、チャレンジングなことも多いけどだからこそ学びが多く対外発表の機会も作れ、皆のキャリアアップに繋がると信じています。皆が次に当社から転職する時には100万以上年収が上がる技術力が身に付くようにと考えています。
  • その他
    他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OK
文字数:1445
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

cnosuke / 武田慎之介
筑波大院CS修了。セプキャン2008。ISUCON7本戦4位。登録セキスペ。在学中にWeb開発企業を友人と創業。 クックパッドに移り、新規事業の立上げや有料会員事業、広告配信基盤の開発。その後、ロボアドバイザーTHEOのテックリード、SREチーム立ち上げ。400FのCTOとして「お金の健康診断」の立ち上げを経て現職。 好きな言語はRuby。仕事で積極的に使うのはGoとTypeScript。
最近5.6億円を調達し、今からエンジニアチームをぐぐっと拡大させていく時期です。プロダクトも、サーバ側はGo+gRPC、フロント側はTypeScript+Vue.jsという構成で開発しており、チャレンジングなことも多いけどだからこそ学びが多く対外発表の機会も作れ、皆のキャリアアップに繋がると信じています。皆が次に当社から転職する時には100万以上年収が上がる技術力が身に付くようにと考えています。
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