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  2. ID:26642さん
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キャディ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
キャディ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.03.30 17:38

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：942
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：493
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：479
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    猿田 貴之
    新卒でメーカーR&D部門のコンピュータビジョン/MLエンジニア。ロボットピッキング向け部品認識アルゴリズムやカメラ向け軽量CNNの研究開発などを経て、Preferred Networksにて自律移動ロボット開発のプロジェクトマネージャーやSLAMチームのエンジニアリングマネージャーを務める。2021年にキャディ入社。図面活用SaaSの立ち上げののち、開発本部全体の中期計画策定やマネジメントに従事。
    キャディは製造業の変革に調達ワンストップサービスであるManufacturingと図面活用SaaSであるDRAWERの2事業を進めながら挑戦しています。技術的には複数プロダクト（モジュール）の連携やデータ基盤構築・AI技術活用などがあります。また、顧客やサプライパートナーに迫る動きや標準化に向けた動きなど様々技術開発や価値提供を一緒にドライブしましょう。
  • 所属先候補
    チーム名
    テクノロジー本部
    ミッション
    テクノロジーで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
    主要言語・フレームワークなど
    【言語】 Rust, TypeScript 【フレームワーク】 tonic, React, Next.js, Nest.js
    その他技術
    TerraformSlackPostgreSQLKubernetesJIRAGitHubDatadogIstioMiroGitHub ActionsGoogle Cloud
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://corp.caddi.jp/service/
    備考
    【テクノロジー本部の組織構成】※2023年8月時点 - CADDi DRAWERグループ(40名程度) 図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」を開発・運用。 図面系の研究開発成果を製品に組み込み、機能開発やUX改善をすすめています。 - プラットフォームグループ(10名程度) 戦略的に「技術課題を解く」ことをテーマに、横断的に技術基盤・開発管理の構築や改善を進めるチーム。 認証基盤の開発からCI/CDの改善まで、手広く対応しています。 - MOプロダクトグループ（10名程度） Manufacturing oriented CAD(MOCAD)の研究開発。 製造業の新たなデータプロトコルを開発し、キャディに非連続な成長をもたらす - 生産管理プロダクトグループ（20名程度） サプライチェーン管理プロダクトや物流拠点向けプロダクトを開発・運用。
    チームメンバー
    小橋 昭文
    スタンフォード大学・大学院 電子工学専攻。ロッキード・マーティン米国本社で4年超勤務。衛星の大量画像データ処理システムの構築、JAXAやNASAも巻き込んだ共同開発に参画。クアルコムで半導体セキュリティ強化に従事した後、アップル本社就職。シニアエンジニアとしてAirPodsなどの開発をリード。2017年、キャディ株式会社を加藤と共同創業。CTO。
    サービス創りで大切にしているのが、「ユーザー視点と課題の設定」です。どんなユーザーが何に困っていて、どのようにテクノロジーを 用いて解決していくのか。現在は、数名で常に議論しながら、お互いをサポートして開発しています。同じような視点を持ち、様々な技術 的バックグランドを持った方と一緒に働けたら嬉しいです。
    山田 圭一
    SIerを経験後、株式会社コロプラにてバックエンドエンジニアとして多くのゲーム開発に従事。CADDiには2019年にバックエンドエンジニアとして入社。プロダクト開発を経験後、2021年にプラットフォームチームを立ち上げてマネージャーを務める。現在はセキュリティチームの立ち上げやテクノロジー本部全体の技術戦略に従事。
    モノづくりには多くの人や物が関わっており、様々な非効率が散見されます。そんな非効率を解決し、本質的に良いユーザー体験を提供するため、様々な経歴のメンバーと協力して開発しています。チャレンジできる場はあるので、自分の範囲にとらわれず、ユーザー目線を大切にされている方と一緒に価値を提供していきたいです！
    高藤謙佑
    元々は上場企業のグループ会社で上流工程から下流工程へ全般に渡り従事。みんなのマーケット株式会社でマイクロサービスアーキテクチャへのサービス全面リプレイスなど行い、2019年2月よりキャディにジョイン。バックエンド開発を主に設計から実装まで行っています。
    モノづくりの現場で起きている複雑な課題について解決するあらゆる過程を一緒に楽しめたらと思っています。単にアナログ -> デジタルへの移管だけでなく、本質の課題を見つけ社会へ価値を提供できるサービスを提供できたらと思います。
    山下裕晃
    前職ではDevOpsエンジニアとして技術導入・支援を行った後、
    その中で発見したニーズを元に自動テストサービスの企画を行って立ち上げ
    開発、営業、導入まで幅広く経験しました。     現職へ入社後は、BEやインフラをメインに３つの社内システムの開発を行ったのち、
    新規事業向けの受発注ビジネスの基盤システムの立ち上げを行なっています。
    新規事業の基盤システムを構築する中で、新たな顧客ニーズを実際にMVPを作りながら検証し、強いニーズを社内外で確認したことで、基盤システムに加えて新たなサービスの立ち上げも行おうとしています。 企画段階から入り、設計、開発、それもFE/BEまで幅広く関わってサービスを作り上げれるようになりたい、と思っている方には、面白い職場かと思いますので、是非、ご興味を持って頂けましたら話しましょう。
    猿渡 知也
    新卒で製造メーカーに入社後、メカ・エレキ・ソフトの開発業務を経験。その後、半導体製造装置メーカーで制御システム開発に携わる。様々なソフトウェア起因の不具合を経験したことで、ソフトウェア品質に興味を持ちQAエンジニアとしてのキャリアをスタート。ソフトウェアテストの第三者検証会社、事業会社でのQAエンジニアを経て、2022年9月にキャディへジョイン。現在は、ソフトウェアプロダクトのQAを担当している。
    キャディは製造業の変革に、調達ワンストップサービスのCADDi MANUFACTURINGと図面活用SaaSのDRAWERの2事業を進めながら挑戦しています。複数プロダクト（モジュール）の連携やデータ基盤構築・AI技術活用などがあり、複雑性の高い技術を活用したDRAWERのQAは難易度が高く、達成した時には成長実感を得られるはずです。一緒にCADDiのQAチームの基盤を構築していきましょう。
    今井 武晃
    東京大学大学院にて航空宇宙工学を修了後、NTT研究所に入社。オンライン機械学習向け分散処理フレームワークの開発や人流解析モデルの作成などの研究開発に従事。製造業向け生産管理IoT SaaSスタートアップの執行役員CTOを経て、「プラットフォームとデータの力で製造業を変えたい」という思いからキャディ入社。AI Lab創設を経て、図面活用SaaSのテクニカルプロダクトマネージャーに従事。
    製造業×ITの領域で長く従事していますが、そのドメインの深さと、テクノロジーによる向上余地をますます感じています。
    製造業の個社だけにとどまらず、業界全体を変えるチャレンジに興味がある方、ぜひお待ちしております。
    稲葉 正樹
    キヤノンでロボットビジョン、デンソーで車載カメラ画像認識の研究開発に従事。研究機関との共同研究や実用化、大規模な車載画像データを処理する機械学習パイプラインの設計/構築を担当。エクサウィザーズではMachine Learning Vision GroupのTech LeadとしてPoC開発を経験。2022年7月キャディ入社。2D/3D図面を入力とし、機械学習技術で認識/解析するプロジェクトに参画。
    キャディは製造業の変革に調達ワンストップサービスであるManufacturingと図面活用SaaSであるDRAWERの2事業を進めながら挑戦しています。そのためには、機械学習活用やデータ基盤構築が欠かせない技術となっています。製造業の個社だけにとどまらず、業界全体を変えるチャレンジに興味がある方、ぜひお待ちしております。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都台東区蔵前1-4-1
    ※最寄り駅：JR総武線　浅草橋駅　または　都営浅草線・大江戸線　蔵前駅
    ※リモートワーク可（1-2週間に1回程度の出社推奨日あり）

  • 加入保険

    社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）：適用（法定通り加入）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：360
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
キャディ株式会社の企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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