アクセルマーク株式会社からの指名詳細

指名日時2018.12.06 20:08勤務地東京都

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ノーマル
固定残業含む
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
提示年収内訳内訳を見るには?
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
  • 固定残業代(みなし含む)
    含む
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
  • 理論賞与
    含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当
    含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇
  • 表示されません


    • 今抱えている課題

      xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:398
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 課題に基づいた指名理由

      *xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      *xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxx。

      xxx
      *xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
      *xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      *xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx

      文字数:492
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 何を任せたいか

      xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
      xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx 、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
      xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

      文字数:288
      (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
    • 所属先候補
      チーム名
      サービス開発室
      ミッション
      サービス志向/SLA99%以上/開発スピード向上
      主要言語・フレームワークなど
      Linux, MySQL, PHP, JavaScript, Memcached, Redis, Aerospike, Jenkins, Apache, Nginx, re:dash, fluentd, TreasureData, BitBucket, IDCFクラウド
      その他技術
      チームの人数
      10人以下
      エンジニアの人数比率
      81%以上
      飲み会の頻度
      月に1-2回程度
      このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
      このチームで自動化できている項目を選択してください
      このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
      テストを書いているかどうか
      書く必要がない・または少ないプロダクトだ
      全く書けていない
      書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
      書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
      必要な分は書けている
      ライブラリなどを更新しているかどうか
      定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
      ほとんど更新していない
      不定期だが更新している
      期間を決めて定期的に更新している
      期間を決めて定期的に自動で更新している
      チーム内のエンジニアの発言力
      エンジニアの意見が通りづらい
      どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
      職種による差はない
      どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
      エンジニアの意見が尊重されやすい
      スケジュール調整のしやすさ
      納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
      納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
      プロダクトの内容を決める人
      主にエンジニア以外が考えて決める
      どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
      どちらともいえない、または職種感の差はない
      どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
      主にエンジニアが考えて決める
      チーム内の職種感の協力体制
      各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
      どちらかといえば協力しづらい
      どちらともいえない
      どちらかといえば協力しやすい
      職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
      チームの方針決定をする人
      会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
      会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
      どちらともいえない
      チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
      チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
      長期的価値の優先度
      短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
      どちらかといえば短期的な売上が重視されている
      どちらともいえない
      どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
      長期的なユーザ価値が重視できている
      チームメンバー
      佐野
      システム開発本部 サービス開発室マネージャー
      2013年新卒で当社へ入社。入社5年目に業務委託へ転換。フリーランスとして当社の広告サービス開発に携わる一方で、自身の会社を起こし複数のWEBサービス/アプリの開発・運営中。
      その後、新しいサービス/事業を開発・運営したいという想いが募り、2018年正社員として再入社。
      現在は広告事業のサービスを開発するエンジニア組織のマネージャーに従事。
      ただモノづくりだけをするだけではなく、プロダクトを成長させるために何が必要かを考えて実現する、ことをエンジニア1人1人が大切にし、日々開発を行なっています。トップダウンで開発を進めるのではなく、サービスの状況、今後の方向性を見据えて、メンバーと意見を出し合いながら、開発環境の改善、技術選定にこだわりながら、サービスを作ってます。興味のある方は、ぜひお話ししましょう!
    • その他条件
      他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
      勤務地
      東京都
    文字数:1642
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

    佐野
    システム開発本部 サービス開発室マネージャー
    2013年新卒で当社へ入社。入社5年目に業務委託へ転換。フリーランスとして当社の広告サービス開発に携わる一方で、自身の会社を起こし複数のWEBサービス/アプリの開発・運営中。
    その後、新しいサービス/事業を開発・運営したいという想いが募り、2018年正社員として再入社。
    現在は広告事業のサービスを開発するエンジニア組織のマネージャーに従事。
    ただモノづくりだけをするだけではなく、プロダクトを成長させるために何が必要かを考えて実現する、ことをエンジニア1人1人が大切にし、日々開発を行なっています。トップダウンで開発を進めるのではなく、サービスの状況、今後の方向性を見据えて、メンバーと意見を出し合いながら、開発環境の改善、技術選定にこだわりながら、サービスを作ってます。興味のある方は、ぜひお話ししましょう!
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