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株式会社サイバーエージェント（AI事業本部）からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2023.07.04 17:44

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：738
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：587
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：604
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    中島 翼
    新卒でパナソニック株式会社に入社し、LED照明器具の機構設計開発を担当。
    その後、本社採用部に異動し、技術系新卒採用を担当。
    現在はサイバーエージェントでエンジニアのキャリア採用を担当中です。
    プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます！
    CyberAgentのAI事業本部で人事をしております、中島と申します。
    よろしくお願いします！
  • 所属先候補
    チーム名
    協業DX
    ミッション
    私たちのミッションはインターネット広告という枠組みや常識を変え、デジタルマーケティングの観点から、より豊かで便利な社会を創ることです。 **広告配信について** アドテクとは、アドテクノロジーの略称。「アド（広告）」の「テクノロジー（技術）」のことを指し、人手では実現不可能なレベルの広告配信を実現する技術にあたります。 技術を活用し、広告主とメディア（広告掲載媒体）、消費者をwin-winに導くため、発展してきました。 広告主とメディアの収益最大化や配信の「効率・最適化」、広告を見るユーザーに価値のある情報を配信するための「効果予測」等をすることによって「誰にどんな情報（広告）をどのタイミングで届けると良いか」「どんな広告配信戦略を選ぶか」といった効果予測や意思決定も行っています。 特に広告配信システムの開発・運用については、技術力が事業収益に直結するのが醍醐味です。 レイテンシやスケーラビリティ、大規模データ処理など、厳しい技術的要求も多くありますが、エンジニアが中心となって挑戦し続け、長期的な視野をもって事業を拡大してきました。またエンジニアの発想から出る意見がプロダクトに反映されることも多く、事業の成長にとって欠かせない存在となっております。 **新規事業** 私たちは、これまでのデジタルマーケティングで培った技術力やインターネット広告業界No.1の知見を活かし、様々な業界の企業と協力関係を築き、より大きなビジネスインパクトを日本の産業におこすべく、新規事業立ち上げにも注力もしています。 ーーーーーーーー ■ANA X株式会社 デジタル広告配信事業に関する業務提携を開始 https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=27416 ANAグループの持つ航空利用データや、約3,700万人のANAマイレージクラブの会員データなどを基に独自の広告配信システムを開発。 新たなデジタル広告配信システムを共同開発し、2022年秋に提供を開始します。 ■大日本印刷株式会社 エレベーター業界におけるデジタル広告事業創出で業務提携 https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=26747 AIカメラを活用し、より個人個人の生活に最適化された動画広告をエレベーター内サイネージで配信するという事業も開始しています。 この事業は大日本印刷株式会社と連携することで実現されており、これまでのスマートフォン上の広告という概念を超える事業として期待されている取り組みとなっています。 ーーーーーーーー **求人詳細** https://hrmos.co/pages/cyberagent-group/jobs/0000721
    主要言語・フレームワークなど
    Scala・Golang・Java・Python・Typescript・Vue・React
    その他技術
    MySQLAWSTableauマイクロサービスSnowflakeGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チーム名
    アドテクDiv. Profit-X
    ミッション
    ProFit-Xはインターネット広告事業のなかでも特にメディア寄りに位置している事業部です。 実際の挙動としては、メディアに埋め込まれたProFit-Xの広告タグが広告リクエストを発火、ProFit-XのサーバーでRTBオークションを開催、最も効果の高い広告をブラウザに返し、メディアページ上に表示し、その広告の収益をメディアに配分します。 インターネット広告は現在のメディアの収入の大きな柱の1つですが、収益性を求めるがあまりにメディアの読者を無視した行き過ぎた広告露出に走るケースも少なくはありません。 このような状況のなか、我々ProFit-Xは、「健全な広告配信と収益の最大化の提供」をモットーにユーザー体験と収益性の両方を重視する広告の出し方に挑戦しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Scala, TypeScript
    その他技術
    SparkMySQLJenkinsGitDockerAWSAngularJSAmazon DynamoDB
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://caprofitx.jp/
    チームメンバー
    中島 翼
    新卒でパナソニック株式会社に入社し、LED照明器具の機構設計開発を担当。
    その後、本社採用部に異動し、技術系新卒採用を担当。
    現在はサイバーエージェントでエンジニアのキャリア採用を担当中です。
    プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます！
    CyberAgentのAI事業本部で人事をしております、中島と申します。
    よろしくお願いします！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    46時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア22F

  • 加入保険

    健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分/時間指定なし

  • 就業時間（備考）

    10時〜19時を基本とし、チームに相談の上対応しています。
    ※リモートワーク可能な環境も整っております。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、
    年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、
    リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：96
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会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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