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MNTSQ株式会社からの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
MNTSQ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2024.03.14 13:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：902
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：283
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：647
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    井上翔介
    大学卒業後、 マッキンゼー → ACSL（ドローンメーカー）を経て、現在MNTSQでCOOをしています。
    MNTSQでは、HR/採用の部長として、トップissueである、「エンジニア組織の立ち上げ・拡大」を開発メンバーとともにリードしています。
    事業・プロダクトの成長のために、「メンバー全員が成長して個々のポテンシャルを最大限開放し、効率よく連携して大きな成果を出せる組織」を作ってきたいと考えています。
    メンバーが個性や強みを発揮できる組織、周囲から絶えずよい刺激を受けて成長し続けられる組織にご興味ある方、ぜひお話ししましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    MNTSQ CLM開発チーム
    ミッション
    事業活動に必要不可欠な契約業務を最高のUI/UXによって変えていくことをミッションとしています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby,Ruby on Rails,Javascript,Vue.js,Go
    その他技術
    PythonMySQLJavaElasticsearchDockerAWSDocker ComposeAmazon Aurora
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • 失敗が許容されている
    • 小さなことでも称賛している
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.mntsq.co.jp/product/
    備考
    もしご興味あれば、CEOの板谷が会社やプロダクトについてご紹介する動画をご覧ください 創業ストーリー https://www.youtube.com/watch?v=pK3wSF-XmaI プロダクト・カルチャーについて https://www.youtube.com/watch?v=CmJC7bQgxR4

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX 5F

  • 加入保険

    社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    フルフレックスにつき、休憩時間の指定はありません

  • 就業時間（備考）

    所定労働時間：8時間
    フルフレックス制（コアタイムなし）
    1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です

  • 休日

    週休２日

  • 休日（備考）

    週休二日制（土日）、祝日
    2-3カ月に一度、デプロイ時に日曜出勤があります（調整可能、代休付与有）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    所定労働時間：8時間
    フルフレックス制（コアタイムなし）
    1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：906
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会社情報
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