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株式会社エニトグループからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
株式会社エニトグループの企業詳細を見る

指名日時：2024.06.12 14:52

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：610
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：1141
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：1042
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    坂水健一郎
    マイクロソフトでのソフトウェア開発シニアマネジャーを経て、LINE株式会社、楽天株式会社にて技術部門の執行役員を歴任。その後、ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社のExecutive Directorとして定額制動画配信サービスの立ち上げなどの開発を統括し、2020年からベルトラ株式会社のCTOに就任。現在は、エニトグループ執行役員グループCTOを務める。
    『with』『Omiai』の両サービスが培ってきたそれぞれの開発組織の文化を尊重しながら、テクノロジーによって事業の更なる可能性を広げることに注力していきたいと思います！
  • 所属先候補
    チーム名
    【株式会社with】サーバーチーム
    ミッション
    恋活・婚活マッチングサービス『with』のサーバサイド開発
    主要言語・フレームワークなど
    Webフレームワーク: Ruby 2.7 / Rails 6.1
    その他技術
    TerraformSwaggerSlackRubyMineGitHubDockerFigmaGitHub ActionsGoogle WorkspaceAWS CodeDeployesa
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://with.is/welcome
    チームメンバー
    大橋拓
    株式会社withでエンジニアリーダーをしています。
    現在は、withを安心・安全にご利用いただくための施策開発や、マッチングアルゴリズムの改善を担当しています。
    また、目標設定・評価基準の策定・採用活動なども担当しています。
    【略歴】
    受託開発会社に入社後、元親会社の株式会社イグニスへ転職。
    ソーシャルゲームやチャットアプリの開発に携わったのち、2016年よりwithへ社内異動。
    現在withは、日本初となるマッチングアプリでの単独上場を目指しています。
    そのため、技術的にも事業的にも面白いフェーズかと思います。     例えばwithは、サーバー100台以上の規模感のため、負荷を意識した開発が必要です。
    また、上場を見据えたセキュリティの観点も重要です。
    これらの課題をクリアしつつ、施策リリースができた時は、きっとやりがいを感じてもらえると思います。
    淺原正吾
    受託開発会社にて主にtoB向けの開発を経験した後、withの旧親会社であるイグニス社でカジュアルアプリやソーシャルゲームの開発にサーバーエンジニアとして関わりました。
    withチームには2019年から参加しており、web/APIアプリの開発やインフラ構築/運用に携わっています。
    少子化や未婚化が社会的な課題として知られる昨今において、マッチングアプリは注目度が高く今後も成長していくサービスだと思います。withは現在も成長中のサービスですので、サービスや開発チームと共に成長していきたい方を募集しています。
    野崎隼人
    withのシニアサーバーサイドエンジニアをしております。
    2005年に新卒でヤフー株式会社に入社し、SNS関連プロダクトに従事。その後趣味のダーツ好きが高じて、ダーツマシンの開発・販売を行っていたセガの子会社である株式会社ダーツライブに転職。HRテック企業を挟みwithにジョインしました。
    積極的にプロダクトの仕様に対する意見を言える環境があったり、フルリモート・フレックスで働ける環境があります。
    また、人と人とののマッチングを提供しているサービスはIT系サービスの中でも稀有な存在ですから、興味がある方はぜひジョインいただきたいです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    リモート勤務

  • 加入保険

    各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    各自のスケジュールによって調整可能

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・年次有給休暇（入社時3日付与）
    ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
    ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
    ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
    ・育児／看護／介護休暇（法定通り）
    ・産前産後休暇（法定通り）
    ・産後パパ育休（法定通り）
    ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
    ・記念日休暇（1日付与）
    ・恋活休暇（1日付与）
    ・出産立ち会い休暇（3日付与）
    ・家族看護休暇（5日付与）
    ・子の看護休暇（5日付与）
    ・忌引休暇（3〜5日付与）
    ・裁判員休暇（法定通り）

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：767
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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