株式会社ビービットからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員裁量労働制

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指名日時：2019.12.04 17:44

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：118
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
文字数：99
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何を任せたいか
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xxxx (xxxx)xxxxxx
文字数：51
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指名した人
橋爪桜美
2011年にビービット入社。ビービットがUSERGRAMに注力し始めた2017年からエンジニア採用に従事。
個人としては、営業時代に培ったスピードとバランス感を活かして、ビジネス全体の中で人事が果たすべき役割を俯瞰してみることができる。エンジニアと人事が密な連携をとりながらエンジニア採用を進めていけることがビービットの強み。

所属先候補
チーム名
開発チーム
ミッション
顧客の行動を「見える化」し、企業が真に顧客を理解するための業務基盤ソフトの開発
主要言語・フレームワークなど
Java Python JavaScript Django TypeScript Vue
その他技術
Vue.jsTypeScriptRubyRabbitMQMySQLLogstashKibanaJenkinsElasticsearchBigQueryApache KafkaAmazon Athena
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
http://www.bebit.co.jp/usergram/
備考
ユーザのアクション数は月間10億近く、高い性能要件を満たした上で処理する事が求められるUSERGRAMは、2017年のリリースからのべ300社以上に導入され、高くご評価いただいています。今後の導入計画も順調に進んでおり、今後の事業拡大に向けてエンジニアの採用に力をいれています。
チームメンバー
"やっくん" 岩市庸良
エンジニアリングマネージャーをしています。
自身もコード書くのが大好きです。ぜひ一緒にモノ作りをしましょう。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK電話面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル10階
加入保険
厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険、雇用保険
就業時間（備考）
9:00-18:00を標準とし、労働者の裁量に委ねる
休日（備考）
土曜日、日曜日、国民の祝日

文字数：902
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代表者名遠藤直紀
設立年2000年
売上高18億9,929万円
従業員数111人
会社HPhttp://www.bebit.co.jp/

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