株式会社ビジプルからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2018.12.08 17:17

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：219
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：403
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何を任せたいか
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文字数：132
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
菅間あずさ
2015年：株式会社クリムゾン入社
ライセンス事業部において、営業アシスタント業務を担当
(ブランド商標・ライセンシー管理、自社ECサイトの運営、事務業務) 2017年：株式会社コロプラ入社
EC事業における事務作業全般を担当
(商品受発注対応・管理、在庫管理、請求業務等) 2018年：1月より現職
人事・総務業務を担当
人事は未経験でしたが、自ら手をあげ、希望の仕事を担当しております。
そんなやる気と責任があれば挑戦させてくれる社風・風通しの良さが弊社の魅力だと感じています。
役員との距離も近いので、意思決定が早く、スピード感のある職場です！
また年齢関係なく、常に学ぶ姿勢・向上心のある社員が多い点も魅力の1つ。
可能性の広がるスタートアップ企業で、一緒に会社を盛り上げていきませんか！！

所属先候補
チーム名
プラットフォーム開発チーム
ミッション
プラットフォームの運用、及び新規事業の企画開発
主要言語・フレームワークなど
Java(Spring Framework)、PHP (CakePHP)
その他技術
VagrantSlackRedmineJenkinsGitDockerChefIntelliJ IDEAGoogle Cloud PlatformCentOS 7
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://colopl.co.jp/products/colopl/
備考
ビジプルはコロプラの子会社として2018年1月に設立したばかりの会社です。今期の目標は【進化】。企業/事業に共に新しいことへのチャレンジが多い為不備が目立つところも多いと思いますが、反面自由にチャレンジできる環境はあります！何事も0から創れることを楽しめるチャレンジ精神に溢れた人のご応募お待ちしております！
チームメンバー
椙本拓馬
2013年：株式会社ウェブクルー入社
引越など生活に関わる比較サイトの運用および新規サービスの企画/開発を担当
新規サービス開発での功績を認められ社内MVP獲得 2016年：株式会社コロプラへ入社
位置ゲーPFコロプラの運用を担当 2018年：1月より現職
位置ゲーPFコロプラ、自社運営メディア「Social Game Info」の運用を担当
現在少数体制で開発を行っているため、コードレビューや技術に関する
意見交換は活発な環境です。
また運営しているサービスの仕様や内容などに対してエンジニアが意見を発信しやすい
環境のため、サービス開発だけでなく企画から開発までの全てに携わっていきたいという
エンジニアにはもってこいの環境だと思っております。チャレンジ精神旺盛で自身の技術力を活かしたい方のご応募をお待ちしております。
斎藤隼也
2007年：Klab株式会社入社
大手金融系アプリのPM、ガラケー公式サイトの運営、勝手サイトの企画(MVP獲得⇒アライアンスリーダー) 2011年：株式会社コロプラ入社
大手交通会社とのコラボ位置ゲー、自社ゲームのディレクター、位置ゲーPFコロプラの立ち上げ 2018年1月より現職。
PF事業の統括と企業とのアライアンス周りを担当。
企業/事業に共に新しいことへのチャレンジが多い為
不備が目立つところも多いと思いますが、反面自由にチャレンジできる環境はあります！何事も0から創れることを楽しめるチャレンジ精神に溢れた人のご応募お待ちしております！
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