1. top
  2. flow
  3. 株式会社kubellからの指名詳細

株式会社kubellからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
株式会社kubellの企業詳細を見る

指名日時：2024.01.29 15:05

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：242
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：194
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxx)xxx、xx、xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：456
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山崎 雅志
    大学院卒業後、リクルートに入社。人材営業を経験し、システム開発へと異動。『SUUMO』や業務システムなど、数々のプロジェクトマネジメントを手掛ける。2017年にファーストリテイリングに転職。IT企画・業務改革を担当し、2020年にfreeeに入社。組織づくりやプロダクトの品質改善活動を担当し、執行役員に就任。2023年10月、Chatworkに転職。VPoEとして、組織全体のマネジメントに従事。
    是非Chatworkで一緒に働きましょう！
    https://chado.chatwork.com/entry/2023/12/18/100000
  • 所属先候補
    チーム名
    技術基盤開発部（バックエンドエンジニア）_kubell
    ミッション
    「Chatwork」のシステムのうち、主にScalaで実装されているバックエンドの開発と運用保守を担っていただきます。 ビジネスチャットというサービスの特性上、非常に大量のトラフィックを低レイテンシで処理すること、かつ高い信頼性を両立すると言う技術的にチャレンジングなポジションです。 当社の事業戦略である「Product-Led Growth」よるサービス成長を実践するため、既存システムの運用保守のみならず、変化する市場のニーズに対応したスピード感のある機能開発や、新しい事業に適応するためのリアーキテテクティングなども行っていきます。
    主要言語・フレームワークなど
    Scala
    その他技術
    ScalaPHPKubernetesJavaHBaseDockerAkkaAmazon DynamoDBApache Kafka
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://go.chatwork.com/ja/
    チームメンバー
    辻 陽平
    大規模基幹システムの開発PJで、アーキテクトとしてシステム基盤の構築や各種ルールの標準化、開発メンバーの技術支援などを中心に活動をしてきた。直近では、Scalaやドメイン駆動設計、マイクロサービスアーキテクチャ、AWSを採用したクラウドサービスの開発に従事。現在は技術基盤開発部MGRとしてチームビルディングや開発プロセス、ビジネス観点でのプロダクト設計などをトータルで考えてPJに取り組んでいる。
    ぜひご面談を実施させていただけますと幸いです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒105-0003
    東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER

    フルリモート可能です

  • 加入保険

    ■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
    ■労働保険（労災保険，雇用保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年間休日：約125日
    夏季休暇：有給とは別に3日付与
    会社が指定する日： 1月4日　

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：375
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
株式会社kubellの企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
SIGN UPSIGN IN
転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？
012345678910
回答するスコアの入力をお願いします
今回は答えない絶対に答えない