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株式会社THIRDからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2022.03.01 13:14

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx)、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxx
    ### xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    # xxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：917
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    ### xxxx
    x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ### xxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ### xx
    #### xxxx
    * xxxxxxxx、xxxxx
    * xxxxxxxx、xxxxx
    * xxxxxxxxxx、xxxxx
    x xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    #### xxxx
    * xxxxx xxxxx、 xxxxxx、xxxxxxx
    * xxxxx xxxxx、xxxxxxx xxxxxx
    * xxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxx

    文字数：637
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    # xx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：261
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    河野敏宏
    20年近くに渡りアドテク、HRテック、メディア、ECなど各業界向けのWebサービスの0→1、1→10における開発をメインに経験してきました。
    経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
    2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
    弊社は不動産・建設業界向けに管理ロイド、工事ロイドというSaaSを提供し、業界の課題解決や業務効率化をミッションとして事業を展開をしております。
    現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
    積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。
  • 所属先候補
    チーム名
    モバイル開発グループ
    ミッション
    THIRDより大手企業を中心とした1,100社に提供しているAI不動産管理プロダクト「管理ロイド」のスマートフォンアプリを開発します。現在事業の第2フェーズを迎えており、新規事業である工事の受発注管理システムの「工事ロイド」やそのほかの新規プロダクト開発の立上げを担う事もございます。
    主要言語・フレームワークなど
    Kotlin、Swift
    その他技術
    SlackGitHubFirebaseDeployGateSwiftLintFlutter
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://kanri-roid.app/
    備考
    最初にCTOがお会いさせていただきます。
    チームメンバー
    宇治原真也
    iOSエンジニアとして約3年アプリ開発を行う。
    THIRD入社後は管理ロイドの開発に携わっている。
    現在は実装だけでなく開発ルールの整備にも関心がある。
    私が携わっている管理ロイドアプリではユーザーのための機能追加に加えて設計の見直しやテストの整備を積極的に実施している段階です。
    一緒にプロジェクトをより良く改善してくれる方、盛り上げてくれる方をお待ちしています！
    谷上雄一
    2010年からAndroidのアプリケーションやデバイス開発を担当。
    2020年にはコードの共通化に伴いiOSも担当しモバイル開発分野においては様々な経験をして来ました。
    現在は新しいサービスを提供するためモバイルアプリの仕様検討〜開発（Flutter）まで担当しています。
    今後新しい開発手法の挑戦（KMM、Flutter、Jetpack Compose）やより良いチーム作りなど行っていきたいと思っています。
    武居裕太
    webシステム開発を経てスマホアプリ開発を12年ほど担当してきました。規模の大小様々なtoB、toCアプリを約20本以上開発してきました。
    iOSアプリ開発を得意としていますが、Androidもキャッチアップして現職では両OSのアプリ開発を担当しています。
    スタートアップということもあり開発メンバーからの意見をとても重要視していただき経営陣も柔軟に対応していただけます。
    良い意味で自由度が高い環境なので改善施策やモダンな技術を取り込みたいなどの議論もでき実行できることが働きやすいところだと思っています。
    また、会社の成長にも非常に期待が持てモチベーション高く働けると感じています。一緒に働けるのを楽しみにしています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間 30分

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都新宿区四谷4-25-13 濱庄ビル2F
    フルリモート勤務

  • 加入保険

    各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    裁量労働制

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：508
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会社情報
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