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株式会社フィードフォースからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員

指名日時:2019.05.28 16:10

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:590
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxxxxxxx
    ## xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxx、xxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    -------------

    xxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxx。

    文字数:1429
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    * xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxxxx

    * xxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxx、xxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx
    * xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:469
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    Omni Hub チーム エンジニア 小飼 慎一
    元グラフィックデザイナー
    Omni Hubの開発を全体的に担当しています。
    コンパイラ・仮想機械・型システムなどが好きです。
  • 所属先候補
    チーム名
    オンライン店舗の集客をテクノロジーで支援する「EC Booster」
    ミッション
    オンライン店舗を運営される方々の想いを汲んで商品のプロモーションを支援し、健全なビジネス成長に貢献する
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React, GraphQL, Apollo, Firebase
    その他技術
    SlacknewrelicHerokuGitHubGCPflowesa.ioDockerCircleCIbabelAWSBugsnag
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://ecbooster.jp/
    チームメンバー
    EC Booster チーム プロダクトオーナー 小幡 洋介
    1991年生まれで、小学校から高校まで野球部で白球を追いかけてました。大学からドラムを始めてのめり込み、オリジナルバンドを組んでツアーしたりしてました。大学の専攻は電気電子だったのですが、大学院からRubyの勉強を始めたらそれが面白くなってしまい、エンジニアとしてフィードフォースに新卒で入社しました。入社後はビジネスサイドにも興味を持ち、現在はプロダクトオーナーをやっています。
    EC Booster は toB のプロダクトでありつつ、全国の様々なECを運営されている方々に向けてサービスを提供しており、ユーザーと近い距離で臨場感を持ちながら開発をすることができます。
    また、メンバーそれぞれが幅広い技術をキャッチアップしつつ、プロダクトで使う技術はきちんと全員に共有する環境です。ぜひ一緒に働きましょう!
    EC Booster チーム マネージャー 川田 智明
    2012年、新卒1期としてフィードフォースに入社。複数事業の立ち上げ~事業拡大を担い、現在は主に EC Booster ビジネスサイド全般を担当しています。得意領域は「集客業務の自動化・効率化」です。Google社主催セミナー登壇をはじめとする講演活動、書籍執筆など業界内における普及に向けても活動しています。ぜひ、お話できることを楽しみにしています!
    EC Booster は本気で自社EC成長を実現したい事業者様を対象に、現在2,000社以上ご支援しています。中小規模かつ地方のユーザー様も多く、より事業に直結したサポートができることが魅力です。
    また、チームは開発・ビジネスの垣根がなく、日々相互に連携しながら課題解決に向けて取り組んでいます。定期的にユーザー様の商品お取り寄せ会(食品など)を実施するのも楽しみのひとつです。
    EC Boosterチーム エンジニア 栗原 拓也
    金融業界で業務に従事し、未経験でIT業界へ転職。
    エンジニア派遣会社に入社し、Java, JavaScript 等を学び客先でWebアプリの開発に携わる。
    フィードフォースにジョイン後は、エンジニアとして React を用いた SPA の開発や、Firebase + Typescript を用いたバックエンドの実装を担当。
    プロダクト模索しながら開発をしているので、自分のアイディアから新しい機能や仕組みを作っていくことができます。
    望めば、職域外の言語や技術に触れる機会もあるので幅広くキャッチアップすることも可能です。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

  • 就業時間
メッセージ
文字数:1220
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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