Fracta Leap株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.06.28 18:00

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：933
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：663
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：896
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
羽鳥修平
リクルートでデータ活用の新規開発案件（営業支援ツール、求人原稿自動生成など）に従事した後、Fractaに参画。FractaのCTOとして技術面で会社の発展を支えています。
水処理というIT系では珍しい領域に取り組んでおり、仕事を通して社会インフラに影響を与える仕事がしたいという方にはやりがいを感じていただけると思います。

所属先候補
チーム名
OM
ミッション
・水処理プラントの運転管理コストを3割削減する統合的ソリューションの提案および実装
主要言語・フレームワークなど
分析基盤：BigQuery、統合分析環境：Jupyter Lab／Vertex AI、BIツール：Google Data Portal、CI / CD：Cloud Build、コンテナ技術：Cloud Run、ワークフローエンジン：Cloud Composer／dbt、監視ツール：Cloud Monitoring／Cloud Watch インフラ構成管理：Terraform コード管理：GitHub 情報共有ツール：Slack／Notion／Google Workspace
その他技術
FigmaGitHub ActionsAWS IoT CoreAmazon CloudWatchBubbleDataformAmazon Kinesis Data FirehoseStreamlitGo
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
・運用負荷が小さいサービスを選定して、必要がない限りコードは書かない方針です。・現在の最優先事項は事業インパクトの検証です。データ収集／データ解析／技術検証の軽量化／最速化に努めています。・プロダクト開発は、プロトタイプを高速に活用するツール／体制を構築しています。本格的なプロダクト開発は要件確定後に進めます。・一部のソリューションは顧客からの引き合いがあり、品質を高める工夫をしています。
チームメンバー
羽鳥修平
リクルートでデータ活用の新規開発案件（営業支援ツール、求人原稿自動生成など）に従事した後、Fractaに参画。FractaのCTOとして技術面で会社の発展を支えています。
水処理というIT系では珍しい領域に取り組んでおり、仕事を通して社会インフラに影響を与える仕事がしたいという方にはやりがいを感じていただけると思います。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
9時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
35時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
＜本社所在地＞
東京都新宿区新宿2-8-15 PARKFRONT SHINJUKU 3階
＜川崎オフィス・ラボ＞
神奈川県川崎市幸区新川崎7番7号 KBIC本館
加入保険
社会保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
9時00分から18時00分
休日
週休２日
休日（備考）
年末年始休暇
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：458
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代表者名北林康弘
設立年2020年
従業員数21人
会社HPhttps://fracta-leap.com/home

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