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株式会社スマートホスピタルからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
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指名日時：2024.05.25 12:13

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。。

    文字数：138
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxx、xxxxxxxx xxxxx(xxxx)x xxx(xxxx)x
    xxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：103
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：149
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    小島孝二
    弊社代表取締役。メリルリンチ日本証券で新人賞を受賞。9.11テロの後、ヘルスケア最大手ジョンソン・エンド・ジョンソンに転じ、医療機器の営業・マーケティングの要職を計17年務める。この時の経験と問題意識を元にホスピタルコンプライアンスマネージメントジャパンを創業。
    ジョンソン・エンド・ジョンソンの営業・マーケティング・財務のメンバーで創業した会社で、業界に精通しビジネスアイデアもたくさんある一方で、そのビジネスアイデアを実現させるための製品開発はこれまで主に外部委託で進めて参りました。実際に製品の本格的な普及が始まったこのタイミングで、内製化を強力に進めたいと思っていております。命を支える医療業界に貢献したいと思っている方、ぜひお待ちしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    HCMJ製品開発チーム
    ミッション
    医療業界に貢献する製品開発を行う
    主要言語・フレームワークなど
    サーバ：AWS、Javascript、PHP(Laravel)、MySQL(Amazon Aurora) 、Nuxt.js(Typescript) 　モバイル： kotlin(Android)、iOSアプリ(swift)⇒今後Flutter化予定 　VCS：GitHub
    その他技術
    TypeScriptSwiftPHPKotlinJavaScriptGitHubAWSNuxt.jsFlutterAmazon Aurora MySQL
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://apps.apple.com/jp/app/monitaro/id1472533263
    備考
    募集している職務 フロントエンドエンジニア 1)開発環境 　サーバ：AWS、Javascript、PHP(Laravel)、MySQL(Amazon Aurora) 　　　　　Nuxt.js(Typescript) 　モバイル： kotlin(Android)、iOSアプリ(swift)⇒今後Flutter化予定 　VCS：GitHub 2)必須スキル ・Web系、またはオープン系システムの要件定義〜設計〜開発の経験をお持ちの方 ・Nuxt.js(Typescript)での要件定義〜設計〜開発～コーディングの経験をお持ちの方 3)歓迎スキル ・プロジェクトマネジメントやチームマネジメント経験者 ・DB（MySQL(Amazon Aurora)）に関する経験/知識をお持ちの方 ・htmlのノウハウ 4)担当範囲 ・Webアプリケーション、仕様検討からコーディング、テスト含めて行う。 ・要件定義からプログラム仕様検討、設計～実装～テスト～リリースまで。
    チームメンバー
    小島孝二
    弊社代表取締役。メリルリンチ日本証券で新人賞を受賞。9.11テロの後、ヘルスケア最大手ジョンソン・エンド・ジョンソンに転じ、医療機器の営業・マーケティングの要職を計17年務める。この時の経験と問題意識を元にホスピタルコンプライアンスマネージメントジャパンを創業。
    ジョンソン・エンド・ジョンソンの営業・マーケティング・財務のメンバーで創業した会社で、業界に精通しビジネスアイデアもたくさんある一方で、そのビジネスアイデアを実現させるための製品開発はこれまで主に外部委託で進めて参りました。実際に製品の本格的な普及が始まったこのタイミングで、内製化を強力に進めたいと思っていております。命を支える医療業界に貢献したいと思っている方、ぜひお待ちしています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    1ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    原則リモートワークで出社の必要はありません。タスクを完了すること、より良いシステムを開発することがゴールであり、ゴールから逆算して勤務時間もフレキシブルに本人の裁量にお任せしています。
    本社は、東京都神田神保町2-8-20 6F

  • 加入保険

    社会保険、401K ,SO制度あり

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    12-13

  • 就業時間（備考）

    8時間程度

  • 休日

    週休２日

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    8時間程度

  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：576
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会社情報
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