株式会社キーエンスからの指名詳細

提示年収スター級

この企業の年収に関する特記事項

2年目以降は業績連動賞与の支給条件が変わります。詳細はその他待遇欄をご確認ください。

正社員

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指名日時：2018.07.27 21:13

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：293
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：295
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：60
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
能見大河
2011年の入社以来、現場の課題をアルゴリズムで解決することをミッションに、FA向けの画像認識エンジンを開発してきました。プライベートではOSSの深層学習フレームワークを開発し、仕事にもそのノウハウを生かしています。
現在は、データ分析に関わるアルゴリズム検討を行ったり、Kaggle Masterを外部から招いた勉強会を主宰したりしています。

所属先候補
チーム名
事業開発グループ
ミッション
機械学習・クラウド・分散処理技術などを用いた商品・サービスの開発
主要言語・フレームワークなど
JavaScript, Python, Angular6
その他技術
Visual Studio CodeVimTypeScriptscikit-learnPostgreSQLJIRADockerConfluenceBitbucketBigQueryIntelliJ IDEAAngular 4
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://analytics.keyence.com/ja/
備考
フルスクラッチで始まっているプロジェクトです。過去のしがらみもなく、自由に開発できます。
チームメンバー
能見大河
2011年の入社以来、現場の課題をアルゴリズムで解決することをミッションに、FA向けの画像認識エンジンを開発してきました。プライベートではOSSの深層学習フレームワークを開発し、仕事にもそのノウハウを生かしています。
現在は、データ分析に関わるアルゴリズム検討を行ったり、Kaggle Masterを外部から招いた勉強会を主宰したりしています。
間嶋憲太
東京、大阪でのエンジニア職種の方の採用担当をしております。
私もキャリア入社組であり、入社後のギャップが無いように良いも悪いも全てお伝えしざっくばらんにお話をさせていただきます。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK面談の交通費相談可
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
未入力
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
大阪府
加入保険
未入力
就業時間

文字数：415
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名中田有
設立年1974年
売上高9224憶円
従業員数10580人
会社HPhttps://www.keyence.co.jp

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