株式会社Scene Liveからの指名詳細

提示年収ノーマル級変動残業代

正社員

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指名日時：2021.06.30 13:23

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：348
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：330
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：152
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
伊藤亮
開発部長兼執行役員
出会えたのも何かのご縁。
是非一度お話しましょう！
Scene Liveの熱い想いや今後の展望などお伝えさせさせていただきます！

所属先候補
チーム名
開発部
ミッション
開発部のビジョン・ミッション『ユーザー目線』を持って自社サービスを育てていくこと。新サービスを創り上げること。よりよいサービスを追求し続けること。顧客にとって導入しやすい、使いやすい、使い続けたいサービスを提供し続け、中小・ベンチャー企業の営業支援・拡大をしていくミッションを達成すること。信頼の積み重ねを意識し、世界に通用するインフラを創り上げよう。
主要言語・フレームワークなど
開発PC：Windows　Mac(選択制です。デュアルディスプレイも支給）バックエンド：PHP　Python　フロントエンド：Vue.js　TypeScript フレームワーク：Laravel、Nest.js、FastAPI データベース：MySQL　Redis バージョン管理：Git　 GitHub その他：Linux　Apache　Nginx　Node.js
その他技術
Vue.jsTypeScriptRedisPythonPHPNode.jsNginxMySQLLinuxLaravelGitHubGitNestJSFastAPI
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

DevOpsをしている

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
自動化に関して、SRE部も創設し、今後はより自動化・最適化をしていきたいと考えております。部としてのフローやタスク分散など、整備をしているフェーズです。
チームメンバー
伊藤亮
開発部長兼執行役員
出会えたのも何かのご縁。
是非一度お話しましょう！
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その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK＋変動残業代
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
20時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒541-0051
大阪府大阪市中央区備後町３-４-１備後町山口玄ビル9階
慣れてきたら不定期リモート勤務可能
加入保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
就業時間（備考）
フレックス制（実労働8時間）
コアタイム：12時～17時
フレキシブルタイム→開始8時～12時、終了17時～22時
休日（備考）
完全週休二日制（土日・祝）
バースデー休暇
特別休暇
年末年始休暇（約10日）
GW休暇（約5日）
夏季休暇（約5日）
慶弔休暇等

産休育休取得率100％、産休育休復帰率100％でして、育児休業実績は多数ございます。
就業時間
就業時間（備考）
フレックス制（実労働8時間）
コアタイム：12時～17時
フレキシブルタイム→開始8時～12時、終了17時～22時

文字数：60
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名磯村亮典
設立年2011年
従業員数40人
会社HPhttps://scene-live.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？