Retty株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

この企業の年収に関する特記事項

この企業の賞与は今年新設されたものです。ルール上は「前年度の標準的な実績」がある賞与のみ含められますが、評価係数をもとに算出されかつ0になることがない賞与であるため特例として認めています。

正社員裁量労働制

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指名日時：2019.03.06 18:56

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：272
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：382
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：165
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
Rettyでは現在レガシーシステムをマイクロサービスアーキテクチャでreplacesする取り組みを行っています。マイクロサービスを推進していく上では様々なノウハウの蓄積も必要ですが、それ以上に自己組織化されたチームが育っていく組織作りが大事だと思っています。

所属先候補
チーム名
売上に直結する部隊。4000万人が使うサービスの商品開発チーム!!
ミッション
4,000万人のユーザーが利用するRettyにおける収益柱である会員ビジネスの根幹となる店舗様向けのサービスや商品の開発をけん引する事がミッションとなります。実際に店舗様が利用する管理画面(予約システム)やRetty本体への広告枠の組み込み、サービス自体のロジック構築・実装など、ビジネスを支える裏側の幅広い領域を対象としています。現在でも新しいソリューションが続々とリリースや新規開発されている状況で溢れる課題に対して様々なバックグラウンドを持ったメンバーで解決しております。
主要言語・フレームワークなど
言語：PHP,Javascript,Python／フレームワーク：Vue.js,Zend Framework,Laravel
その他技術
DockerAWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
週1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

デプロイ

デザインスタイルガイドの生成

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://retty.me/
備考
【食で人をHappyにしたい】当社代表の武田は、学生時代からECサイトを運営し、卒業後は広告代理店に勤務していました。退職して渡米、シリコンバレーでのビジネス体験をきっかけに、2010年に当社を設立。生きる上で大切な「食」の情報を実名で届け、「人のおすすめ（Recommend）によって人々を幸せ（Happy）にしたい」という想いから、口コミサービス「Retty」を立ち上げます。SNSの普及し始めるタイミングと相まって、サービスは爆発的に成長していきました。【信頼できる人の情報を大切に】お店の情報を知る際、食通の人が発信した情報はとても信頼できます。当社は今まで口コミを投稿してくださったユーザーから60名を選出し、「Retty TOP USER」に認定。アプリ内で多くのエリア・ジャンルに精通したユーザーたちによる、とっておきのお店を知ることが可能になりました。【ユーザーの気持ちを忘れない気持ちを持つ】社員からの口コミも反映させており、食事を楽しんだお店をRettyに投稿すると、月に一度グルメ調査費を負担します（金額上限あり）。世界においても日本人は、食に強いこだわりを持つ民族です。そんな私たちだからこそ生み出せたサービスをさらに広げ、本当に美味しいお店と出会う機会を提供できるよう努めています。
チーム名
少数精鋭!!最新技術を駆使した4000万ユーザーを支えるRettyWebチーム
ミッション
月間利用者数が4,000万人を突破し、海外展開も加速しているRettyにおいて、RettyWebのユーザー数増加や予約CV改善に取り組むミッションとなります。PHPからVue.jsやGoを活用して、Universal Javascript(SSR)環境へコアサービスを移行するリアーキテクチャーのPJも動いています。プロダクトが大きく変化してスケールしていくフェーズを共に超えてくれる仲間を募集しています！
主要言語・フレームワークなど
言語：PHP, Java, Python, Go / フレームワーク Zend Framework, Laravel, Django, bottle
その他技術
ElasticsearchDockerCircleCIBigQueryAmazon Kinesis
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://retty.me/
備考
【こんな方と働きたい！】 ◎自分の経験で今後のRettyを変える！という強い気持ちがある方 ◎技術への強いこだわりや思いがある方 ◎サービスを作り上げる要となりたい方 ★少数精鋭の組織で自由に働きながら、あなたの経験を当社で活かしてみませんか？サービスがもともと好きだ、事業展開に興味があるなど、少しでも気になった方は一度お話ししましょう！ご連絡をお待ちしています。

その他
カードカードについて
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力

文字数：770
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名武田和也
設立年2010年
売上高1,556百万円
従業員数125人
会社HPhttps://corp.retty.me/

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