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株式会社ニューレボからの指名詳細

指名日時2019.09.25 22:25

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ノーマル
裁量労働制 100%提示年収保証
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    はい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    含まない
  • 理論賞与
    含まない
  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    有り
    時間外労働の備考
    表示されません
    試用期間
    有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細

    表示されません

    就業場所

    東京都港区北青山3-3-13 共和五番館 2F

    就業時間

    就業規則上の基本就業時間:09:00〜18:00
    ※ただし、裁量労働制に準ずる

    休憩時間

    就業規則上の基本休憩時間:12:00〜13:00
    ※ただし、裁量労働制に準ずる

    休日

    土曜日、日曜日、国民の祝日および国民の休日

    加入保険

    社会保険、雇用保険


  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:106
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:235
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:235
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    ロジクラエンジニアチーム
    ミッション
    「在庫データを活用し、企業の成長を支援する」という全社のMissionのもと、私たちが提供するサービスを通じたお客様の成功体験(導入のための新機能開発&改善)と、在庫データを活用できる土台作りを当面のミッションとしています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby Rails Javascript Vue.js
    その他技術
    GitHubDockerAzure
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://logikura.jp
    チームメンバー
    高梨尚
    2011年株式会社ガイアックスに入社
    ソーシャルメディアの投稿監視ツール, インシデント管理ツールReactioの開発に関わる。
    その後2014年に株式会社はてなに入社しブログやブックマークサービス等のコンシューマー向けサービスに多く関わる。
    現在はリードエンジニアとしてフロントからインフラ、採用など幅広く活躍中
    スタートアップでこれから組織を作っていくフェーズにあるので、
    皆が成長できて働きやす環境(エンジニア組織)を一緒に作っていきたいです。
  • その他
    他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK100%提示年収保証ビデオチャット面談OK電話面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OK
文字数:265
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長浜 佑樹
福岡県福岡市出身。大学卒業後の2016年8月に株式会社ニューレボを創業。以前からアルバイトで働いていた物流倉庫で感じた「過剰在庫」という社会課題を解決する為に需要予測による供給量の最適化を長期的なビジョンとする。フェーズ1として大量の在庫データを集める為に無料で使える在庫管理ソフト「ロジクラ」をリリース。毎月700社の法人企業が新規登録する国内No.1成長率の在庫管理ソフトにまで成長中。
社員のみんなが笑顔で楽しく働ける環境を創っていきたいです!
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