株式会社サイカからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2020.03.03 18:37

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：146
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：127
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：136
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指名した人
大城戸薫
ガイオ・テクノロジー（株）にて組込検証ツールのエンジニアとしてキャリアをスタート。同社にてフィールドエンジニア、プロダクトマネージャー・チームリーダーとして活動。その後、gloopsへ転職。エンジニア、データアナリスト、プロジェクトマネージャーと複数の職種を経験。ネクソンへ転籍後はマネージメントを中心にモバイルゲーム事業のリブートに貢献。プロダクトマネージャーとして就業中。
toB, toCの業界の経験と複数職種を経験を生かしたプロダクトマネージメントを実施しています。経験としてエンジニアをはじめとして各分野のスペシャリストの方とも仕事をしており広い視野や複数の視点を元に良いツールを開発しリリースしています。

所属先候補
チーム名
開発本部
ミッション
自らの意思で選択したことを最高まで磨き上げ、ベストな成果とベストな成長を成し遂げる。
主要言語・フレームワークなど
Go/Nuxt.js/TypeScript/Kubernetes/Python/Microservices (現在リアーキテクチャを行っており2021年12月に完了予定)
その他技術
TypeScriptSlackSciPyPostgreSQLpandasNumPyNginxKubernetesGitHubGitDockerD3.jsLodashChart.jsGraphQLYARNJestRedashgRPCNuxt.jsGitHub ActionsAmazon EKSAmazon AuroraAmazon S3GoMicroservices
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://xica.net/adva/
チームメンバー
松嶋慎太郎
大学卒業後、友人とWEB制作会社を創業。途中フリーランス期間を挟みつつ、主にEC系システムの設計から開発、インフラからフロントエンドまで幅広く携わる。
XICA にはフリーランスのエンジニアとして magellan の開発に参画。その後、エンジニアリングマネージャーとして組織開発やメンバー管理、プロダクト開発などを行う。2020年4月にEMからアーキテクトとして就業中。
設計・開発・保守などのアプリケーション開発以外に、統計・数理のPoCなども行なっています。
専門的な統計・数理とアプリケーション開発の橋渡しをしつつ、さらなるプロダクトの成長のために新しい技術を導入していきます。
大城戸薫
ガイオ・テクノロジー（株）にて組込検証ツールのエンジニアとしてキャリアをスタート。同社にてフィールドエンジニア、プロダクトマネージャー・チームリーダーとして活動。その後、gloopsへ転職。エンジニア、データアナリスト、プロジェクトマネージャーと複数の職種を経験。ネクソンへ転籍後はマネージメントを中心にモバイルゲーム事業のリブートに貢献。プロダクトマネージャーとして就業中。
toB, toCの業界の経験と複数職種を経験を生かしたプロダクトマネージメントを実施しています。経験としてエンジニアをはじめとして各分野のスペシャリストの方とも仕事をしており広い視野や複数の視点を元に良いツールを開発しリリースしています。
渡邊優太
株式会社サイカ DevHRマネージャー
現在、開発本部付のHRの立ち上げを行っています。
DevHRではEmployeeExperienceを上段におき、採用のユーザーストーリー、評価制度、福利厚生等を設計中です。前職は㈱Speeeにて、不動産領域のPMとして新規事業のプロダクト開発を行っていました。
最高のチームとプロダクトを作りたく、HRとPMの両軸でチャレンジをしています。
サイカは、マーケティング領域のエンタープライズSaaSとして、オンオフ統合分析ツールのマゼランの開発を行っています。
シリーズDの調達を完了させ、プロダクト開発にアクセルを踏んでいくとてもおもしろいフェーズです。米GoogleのPMの方にもアドバイザリーとして参画いただいており、
身の丈に合わないチャレンジを戦略的に実施していますので、ぜひカジュアルにお話させてください。
天野太智
FICCで受託開発や自社サービス等のアプリケーション/インフラ開発を担当。その後、ラクスルで委託先連携システム等のディレクション/開発を経験し、Speeeへ参画。不動産領域事業にて、リードエンジニア/エンジニアリングマネージャー/SREチームリーダーを担い、開発と組織づくりの経験を積み、2020年にサイカに入社。CTO Office マネージャーを担当。
サイカではリアーキテクチャの初期設計や数理計算処理の高速化などの開発業務や、インフラ基盤やセキュリティ面の改善、KPI設計や開発プロセス改善など、わちゃわちゃといろいろやっています。
自身にとっても新しく経験することが多く、大きく伸びていく事業と共にチャレンジする日々を送っています。
鹿島隆雄
東京工業大学大学院修了後、朝日新聞社に入社。サーバー側アプリケーションの設計・開発を担当する。その後リクルートに転職し、ソフトウェアエンジニアリーダーとして『AirWAIT（エアウェイト）』『AirMAIT（エアメイト）』の開発に従事。その後リクルートとサイバーエージェントの共同出資会社、ヒューマンキャピタルテクノロジーにて『Geppo』の開発マネージャー、CTOを務める。2021年サイカへ入社。
サイカでソフトウェアエンジニアをやっています。 B2B SaaSを作ってきたことやCTOを務めた経験を生かし、サイカでは、主力製品「ADVA MAGELLAN」を巨大なモノリスから分割してマイクロサービス化するプロジェクトをゴリゴリ進めています。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK電話面談OK
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【勤務地詳細】
東京都千代田区西神田2-5-2　TASビル3F

【アクセス】
■都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」徒歩5分
■JR・東京メトロ「水道橋駅」徒歩5分
加入保険
社会保険完備 / 確定拠出年金制度
就業時間（備考）
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム 12:00～17:00
休日（備考）
■完全週休2日制（土日・祝日）
■有給休暇（初年度は10日）
■夏季休暇：4日間
■年末年始休暇：12月28日～1月4日
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
コアタイム 12:00～17:00

文字数：1221
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名平尾喜昭
設立年2012年
従業員数80人
会社HPhttps://xica.net/

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