株式会社PIGNUSからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2021.12.24 11:48

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1448
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：250
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：417
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
テックリード奥田
CADメーカー、データ系コンサルティングファームを経て現在Pignusで働いています。
開発だけでなく、プロジェクトをより良いものにするために必要なことは、何でもやっています。
要件定義、設計、コーディング、マネジメント、協力会社の方のディレクション、プロジェクトの改善活動、採用活動など。
チームができたばかりでメンバーがほとんどいません。
プロダクトの完成度もかなり低いですが、弊社CEOが不退転の覚悟で直接プロジェクトにコミットしています。
育成土壌や安定感は全くありませんが、ポジティブに捉えればエキサイティングな体験ができます。
変化と自己の成長を楽しめる方とは相性が良いと思います。

所属先候補
チーム名
ONLINE ADVERTISING PRODUCTチーム
ミッション
現在、世の中の広告運用のほとんどは手数料に見合った成果を出せていません。その背景には、業界内で広告運用がコモディティ化したものだと認知されており、大手代理店は最低限の実行ができれば案件を取れる状態であるという事情があります。実際に大手代理店ではジュニアレベルの広告運用者が広告アカウントの管理業務だけをしているプロジェクトが乱立しており、一部の顧客は、そのようなプロジェクトに運用費用の20%の手数料を支払うことが異常であると気づいています。我々のミッションは、そのような顧客に対し費用に見合った成果を出す広告運用を提供することであり、ひいては業界の間違った状態を正すことを目指しています。これを実現するため、独自のソフトウェアを融合させたWeb広告運用サービスを構想しており、現在は以下の方向性にフォーカスしソフトウェアを開発しています。 * 人的リソースの効率化 => 広告運用に関わる定常作業を自動化し、広告運用の本質的な業務にリソースを投入する。 * 人的リソースの最大化 => 誰でもシニアレベルの運用を模倣できるようにし、品質の底上げを行う。
主要言語・フレームワークなど
Python Go Vue Typescript Laravel Node.js Nest.js
その他技術
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
最適なプロダクトに変化させていくスピードを最重要視し、仕様が固まってからテストコードを用意したいので品質よりもリリース優先でスプリントを回しています。
チームメンバー
テックリード奥田
CADメーカー、データ系コンサルティングファームを経て現在Pignusで働いています。
開発だけでなく、プロジェクトをより良いものにするために必要なことは、何でもやっています。
要件定義、設計、コーディング、マネジメント、協力会社の方のディレクション、プロジェクトの改善活動、採用活動など。
チームができたばかりでメンバーがほとんどいません。
プロダクトの完成度もかなり低いですが、弊社CEOが不退転の覚悟で直接プロジェクトにコミットしています。
育成土壌や安定感は全くありませんが、ポジティブに捉えればエキサイティングな体験ができます。
変化と自己の成長を楽しめる方とは相性が良いと思います。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
60時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区麹町3-6　住友不動産麹町ビル3号館6階
リモート勤務
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
10:00-19:00を基本とし、裁量労働制の適用により労働者の決定に委ねる
休日
完全週休２日
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：694
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名水戸将平
設立年2017年
売上高20億円
従業員数33人
会社HPhttps://www.pignus.co.jp/

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株式会社PIGNUSからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？