株式会社デザインワン・ジャパンからの指名詳細

指名日時2018.08.01 19:02

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
スター
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    いいえ
  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    未入力
    試用期間
    未入力
    就業場所

    東京都

    就業時間

    未入力

    休憩時間

    未入力

    休日

    未入力

    加入保険

    未入力


  • 今抱えている課題

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    文字数:304
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:376
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:240
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
文字数:486
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

サービス基盤改善部 部長 須崎
もともとパッケージのソフトウェアのローカライズ、開発からキャリアをスタートしました。その後、P2P(Peer to Peer)技術を使ったグループウェアの開発ベンチャー、音楽配信ベンチャーなどを経て、音楽アーティストのファンクラブサイトやライブチケット販売システムの開発を行う会社のエンジニアチームを率いていました。
デザインワン・ジャパンでは、エキテンの開発責任者として、サービスを技術的に進化させるため、チームの仲間と共に奔走中です。
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