弁護士ドットコム株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員裁量労働制

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指名日時：2019.03.06 14:58

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1007
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：143
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：263
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
福田
弁護士ドットコムのメディア開発部・開発チームのマネージャです。
IT系コンサル会社のSE、Web系事業会社のバックエンドエンジニア、エンジニアリングマネージャー、新規事業立ち上げ等を経て、現職です。
エンジニアの組織・文化づくり、より働きやすいチームづくり、そしてその結果としての社会への価値創出を目指して働いています。
エンジニアリングバックグラウンドを持ちつつ、新規事業企画や、人事・採用経験もあるので、サービス視点での話、キャリア相談などもできます！
ものづくり、サービスづくりが好きな方、一緒に良いプロダクト、チームを作っていきましょう！

所属先候補
チーム名
弁護士ドットコム本部開発部
ミッション
日本最大級の弁護士/法律ポータルサイト「弁護士ドットコム」のサービス・メディア開発
主要言語・フレームワークなど
PHP
その他技術
YiisketchReactBigQueryAWSGoogle AnalyticsGoogle Tag Manager
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.bengo4.com/
備考
弁護士ドットコムは、創業以来8年連続赤字でした。2014年末の上場前後までは、ビジネスモデルの探索(プロダクト-マーケットフィット)を短期間で行うためトップダウン型でリリースに重きを置いた開発プロセスを敷いていました。その結果不要になった機能の撤退もあまりされませんでした。現在は利益をプロダクト改善に再投資する余力が生まれたため、ユーザー価値にフォーカスした開発体制を取れる状況になりました。日々の開発も「機能をたくさん作る」から「ユーザーのことを深く知り、よりユーザー価値の高い機能を提供する」と軸足を移し、適切に撤退と負債解消を行う開発プロセスに変更しました。積年の負債は少なくありませんが、改善できる土壌はあります。業界をリードしている企業ですので、改善の先にはユニークな価値を生み出せる可能性もあります。
チームメンバー
狩野
河原塚
弁護士ドットコムのメディア開発部・開発チームのマネージャです。
専門家の持つ知識や経験・創意工夫を、それを必要としている人に適切に伝えてマッチングすることができたら、世の中結構良くなるなと思って日々仕事に取り組んでいます。
エンジニア(Ruby on Rails)を中心に、広告・マーケティングや人事などにも関わり、2018年3月より弁護士ドットコム(株)で働いています。
仮説検証を通じてユーザーについて深く学んでいくことが好きで、その手法を紹介した「リーン・スタートアップ」という書籍が大のお気に入りです。メディア開発が好きです。大企業や中小企業で働いた経験があり、エンジニア以外の仕事もしてきましたので、キャリア相談なんかもできます。お話できることを楽しみにしています。 https://www.wantedly.com/users/3912482
白井
福田
弁護士ドットコムのメディア開発部・開発チームのマネージャです。
IT系コンサル会社のSE、Web系事業会社のバックエンドエンジニア、エンジニアリングマネージャー、新規事業立ち上げ等を経て、現職です。
エンジニアの組織・文化づくり、より働きやすいチームづくり、そしてその結果としての社会への価値創出を目指して働いています。
エンジニアリングバックグラウンドを持ちつつ、新規事業企画や、人事・採用経験もあるので、サービス視点での話、キャリア相談などもできます！
ものづくり、サービスづくりが好きな方、一緒に良いプロダクト、チームを作っていきましょう！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力

文字数：2634
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名内田陽介
設立年2005年
売上高4,132百万円
従業員数300人
会社HPhttps://www.bengo4.com/corporate/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？