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株式会社スリーシェイクからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 提示金額100%保証
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指名日時：2021.12.22 12:16

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxx(xxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：492
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：215
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    　xxx

    文字数：542
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    吉田 拓真
    インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、ソーシャルゲームスタートアップの創業メンバーとしてJOIN。エンジニアリングからデザイン、経営領域全般を担当後、2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。
    スリーシェイクの取り組みに少しでもご興味をお持ちになった方、是非お話しましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    新規事業開発チーム
    ミッション
    新規プロダクトを3つ同時に開発していくため、各プロダクト毎にミッションがあります ◆『モダンモニタリング＆インシデント管理サービス（仮）』 SRE領域で様々な実績を積んできたノウハウを集約し、マルチクラウド対応のモダンモニタリングプラットフォーム（SRE as a Service）を提供 グローバル・サービスに向けた大規模プロダクト 携わっていただくのは、モダンモニタリング＆インシデント管理サービス（SRE as a Service）。従来はSREを実現する上で様々なSaaS/IaaSを組み合わせることでしか実現し得なかったマシンメトリクス、SLI/SLI/ROIのモニタリングやポストモーテム管理を一元化し、世の中のSRE推進に欠かせない存在になることがミッションです ◆『Web/SaaSセキュリティ診断プラットフォーム（仮）』 [Web脆弱性診断サービス] － 従来はセキュリティエンジニアによる手動だったWeb脆弱性診断をサービス化 － 本格的な脆弱性診断も簡易なUI/UXで実現 － DevSecOpsの実現に貢献し、その第一歩を強力にサポート [SaaS診断サービス] － 複数のSaaSを使う中で散らばったアカウント管理を一元化 － 従来は情報システムエンジニアによる手動だったSaaSセキュリティ運用診断をサービス化 携わっていただくのは、Web脆弱性診断/SaaSセキュリティ診断サービス。従来はホワイトハッカーや情報セキュリティ担当が診断/管理していた世界を自動化することで、DevSecOpsを実現するプロダクトです。グローバルで最高峰の診断レベルを達成するため脆弱スキャンエンジンの開発や、エンジニアや情報システム担当が使いやすいUIUXを実現し、世の中から脆弱性を無くす野心的なミッションです ◆『フリーランスエンジニアの特化SNS（仮）』 ・フリーランスに特化した仕事や人脈、情報収集に使えるSNS ・既にフリーランス特化エージェント事業を行っており、シナジーによりフリーランサーの経済圏を一気にカバー 携わっていただくのは、エンジニアのためのマッチングサービス。フリーランスエンジニアが悩みがちな、「スキルを活かせない／スキルアップにつながらない案件ミスマッチ」「収入が安定しないため抱え込んだムリのある仕事量」「フリーランサー同士で繋がりが作れない」…などなどの状況。これらを是正する機能や仕組みを提供することがミッションです
    主要言語・フレームワークなど
    Go/React.js/Typescript
    その他技術
    TypeScriptReactFirebaseArgo CDGoogle Cloud PlatformGo
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    吉田 拓真
    インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、ソーシャルゲームスタートアップの創業メンバーとしてJOIN。エンジニアリングからデザイン、経営領域全般を担当後、2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。
    スリーシェイクの取り組みに少しでもご興味をお持ちになった方、是非お話しましょう！
    チーム名
    Securifyチーム
    ミッション
    攻撃者目線で考えたセキュリティ対策を自動化し、本質的なセキュリティ対策を図るプラットフォーム ・従来はセキュリティエンジニアによる手動だったWeb脆弱性診断をツール化 ・本格的な脆弱性診断も簡易なUI/UXで実行 ・クラウド領域の新規サービスにより統合的な脆弱性診断が可能 ⇒「グローバルで高いレベルの診断の実施」「独自の脆弱スキャンエンジン開発や使いやすいUI/UXの実現」を図り、セキュリティ品質担保に向けたセキュリティのセルフテスト習慣化がミッション
    主要言語・フレームワークなど
    Go,React.js,Typescript
    その他技術
    TypeScriptTerraformRustReactNext.jsGoogle Cloud PlatformGo
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://security.sreake.com/securify/
    備考
    Securifyが提供するコアバリュー = セキュリティ体験を変える 1.圧倒的な使い勝手の良さ 設定項目が少なく、運用コストが極力低い。 且つ、セキュリティ詳しくない人も楽楽運用（セキュリティ製品 = 運用面倒を払拭する） 2.小規模利用からエンプラまで幅広くリーズナブルな価格体系 リーズナブルで幅広い利用用途に即した価格体系 （セキュリティ製品 = 高額 を払拭する） 3.ワン、ソリューション あらゆる領域をSecurifyでカバーすることで、窓口を1つにする （セキュリティ製品 = たくさん種類があるを払拭する）
    チームメンバー
    吉田 拓真
    インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、ソーシャルゲームスタートアップの創業メンバーとしてJOIN。エンジニアリングからデザイン、経営領域全般を担当後、2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。
    スリーシェイクの取り組みに少しでもご興味をお持ちになった方、是非お話しましょう！
    手塚 卓也
    Incubation事業部 部長 2016年4月に新卒でITベンチャー企業にインフラエンジニアとして入社。
    自治体やデータベースマーケティング会社でのインフラ設計/構築/運用を主に経験し、
    2018年10月に3-ShakeにJoin。
    Securify / Reckonerを統括する事業部長。ex-SRE
    桜庭 拓貴
    Incubation事業部 Securify サーバーサイドエンジニア
    セキュリティ分野のプロダクトを作っています
    木塚 淳貴
    Incubation事業部 Securify サーバーサイドエンジニア
    SecurifyのサーバーサイドでGoの開発を担当してます。
    夏堀 有未
    Incubation事業部 Securify フロントエンドエンジニア
    ユーザの反応を見ながら試行錯誤して、より良いもの、消費され続けるだけのコンテンツにしないよう、使ってくれたユーザに何かしらの形で支援できるように頑張ってます。
    嶋田 進
    Incubation事業部 Securify フルサイクルエンジニア
    Securifyのサーバーサイドからフロントまで担当してます。
    鈴木 雄大
    Incubation事業部 Securify PdM
    SecurifyのPdMとして奮闘してます。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3/4F

  • 加入保険

    IT健保

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム12時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：240
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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