株式会社ネットプロテクションズからの指名（2026年8月回）
返答期限：2026.09.10 03:00
指名日時：2026.08.28 16:28
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：354
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xx xxxxx xxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：520
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：427
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名atone_プロダクトチームミッション私たちは、誰でも安心・自信を持って利用できる、「Easy & Friendly」なお買い物体験を創出します。 加盟店様のビジネスを加速させ、購入者様の生活を豊かにする。私たちの開発は、社会のインフラを支える重要な役割を担っています。 エンジニア一人ひとりの貢献が、誰もが平等に便利になれる社会の実現を後押しします。 「atone」は、後払い決済サービスのパイオニアである当社が「クレジットカードなしで使えるやさしい後払い」を目指し、2017年にローンチした後払い決済サービスです。 決済への不安や分かりにくさからクレジットカードを持たないユーザーに対して、安心で便利でお得な、優しい後払い決済サービスを提供し、企画力と技術力で経済格差の解消に貢献するための技術的挑戦に日々取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどRuby on Rails, Node.js, Java, JavaScriptその他技術Vue.jsReactPostgreSQLGitHubAWSAWS CodePipelineAmazon RDSAWS CodeBuildGitHub ActionsAmazon DynamoDBAmazon Auroraチームの人数50人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化- 自律性と裁量の尊重：一人ひとりの自発的な行動を重視し、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 - 本質を問い続ける：技術的な選択肢の背後にある理由や、ユーザーにとって本当に価値のあるものは何かを深く掘り下げて考えます。 - 対話を重視した意思決定： 上下関係なく全員が積極的に意見を出し合い、風通しの良い議論を行います。備考- Ruby Kaigiへのチームでの参加や、他社との技術イベント共催など、積極的に学びやコミュニティに参加することを推奨しています。チームメンバー村田 誠2021年に新卒入社後、海外新規事業のバックエンドエンジニアとしてキャリアをスタート。CS部門との兼務で機械学習を活用した与信システムPJTのリーダーを務める。その後プロダクトマネージャーとして戦略立案・予算策定を経験し、現在は開発チームに近いポジションで、設計・実装のマネジメントや計画作成、時には実装も担当。技術とビジネスの両軸でプロダクトを推進しています。2021年新卒入社後、バックエンドエンジニア、CS、PdMと様々なロールを経験。大切にしているのは、技術とビジネスをつなぎ、プロダクトを成長させることです。現在はPdM兼プロダクトエンジニアとして戦略から実装まで一貫して携わっています。DDD + EventSourcing + CQRSに興味を持ち、勉強中。原田 祐希2017年新卒入社。5年間は後払い決済サービス「atone」のエンタープライズ営業・パートナー営業に従事し、大手加盟店への導入提案やアライアンス構築を牽引。顧客のインサイトをプロダクトへ直接還元すべく、自ら希望して開発組織へ異動。現在はPjM/PdMを兼任し、加盟店の決済インターフェースを担うチームで、仕様策定からマイルストーン管理、開発チームのファシリテーションまで幅広く推進しています。5年間のエンタープライズ営業で培ったビジネス視点と、PjM/PdMとしての推進力の掛け算が強みです。自律・分散・協調を重んじるフラットな組織で、ビジネスと開発の境界をなくし、全員が本質的な価値に向かって自走できるチームづくりを意識。自ら手を挙げてキャリアを切り拓くマインドを大切に、不確実性の高いプロジェクトでも泥臭く、スピード感を持ってチームを牽引しています！栃尾 信洋2020年キヤノン電子テクノロジーに入社し、販売管理システムのエンジニアとして従事
2023年から株式会社ネットプロテクションズに入社、atoneのポイント販促チームリーダとして新規開発、システム刷新を推進
現在は、新しいプロジェクトを立ち上げるために、要件定義や設計などを推進現在新プロジェクトを次々と始めていて、自分のチームでも刷新＆次のプロジェクトに向けて動いています
ティール型組織で自律・分散・協調を大切にし、メンバー全員が主体的に仕事に取り組みビジネス/開発の分かれ目なく働いています！
本質を捉え主体的に取り組み、チームとして物事を推進できる環境があり、そういったメンバーが多いです！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階
- 加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
8時間/日 の フレックスタイム制
※コアタイム10:30～15:30
※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）
※時間外労働および休日労働の有無：有 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム9時30分〜15時30分就業時間（備考）
8時間/日 の フレックスタイム制
※コアタイム10:30～15:30
※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む）
※時間外労働および休日労働の有無：有 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名柴田 紳
- 設立年2000年
- 従業員数412人
- 会社HPhttps://corp.netprotections.com/
その後、クレジットカード会社での営業企画・システム開発、証券会社でのPdMを経験し、スタートアップへ経てネットプロテクションズに参画。
現在はatoneプロダクト開発組織のエンジニアリングマネージャーとして、組織運営全般やピープルマネジメントに従事。