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株式会社Speeeからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
株式会社Speeeの企業詳細を見る

指名日時：2023.03.02 21:05

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ### xxxxxxxx

    xxxxx、 xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx

    ### xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxx xxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。x、xxx xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    x、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。

    xxxxx

    - xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。

    文字数：1802
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
    - xx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx

    -------

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1836
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx
    - xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：1316
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    大場 光一郎
    株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
    - 2018.04 Speee株式会社
    - 2014.01 株式会社クラウドワークス
    - 2011.12 グリー株式会社
    - 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
    - 1994.04 某ソフトハウス
    ## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
    - エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
    - 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。
  • 所属先候補
    チーム名
    アドプラットフォーム事業部 プロダクトグループ
    ミッション
    主にレコメンドウィジェット型のネイティブアドネットワーク「UZOU」の開発をしています。 メディア内部の関連リンク形式で出稿される最も新しいネイティブアドの形式で、 サイトのデザインはもちろんユーザーの回遊行動にも沿ったフォーマットを提供しています。 UZOUは、ユーザーに「より最適な広告を・より最適な形で・より早く」提供することで、 メディアには収益を、広告主には良質なユーザーを提供する広告プラットフォームを作っていきたいと考えています。 そのための技術選定や、現状のシステムでは解決が難しい課題への対応検討、 売上をダイレクトに上げる施策提案など、 主体的に設計・実装・運用まで各エンジニアが幅広く携わり、技術的難易度の高い課題にチャレンジしています。
    主要言語・フレームワークなど
    Go, Python, JavaScript, Ruby on Rails
    その他技術
    webpackTypeScriptTerraformSciPyscikit-learnpandasPackerNumPyNginxJenkinsJavaScriptGitHubESLintDockerDatadogBacklogBabelAWSAerospikeAkamaiSendGridSentryGinYARNRedashAmazon ECSGitHub ActionsJupyter NotebookApache AirflowAmazon SQSAmazon AthenaAmazon AuroraAmazon SageMakerAmazon EC2Amazon S3
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    • DevOpsをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://uzou.jp
    備考
    - プロダクトの仕様は、その機能の目的と対応策の専門性によって決める人が異なっています - PdMが大枠の仕様だけを決め、Engが詳細の仕様を決めていくことが多いです - その機能の内容によって、仕様決定の範囲は変わってきます
    チームメンバー
    吉田 早希
    2012年に株式会社Speeeに新卒入社。2016年のアドネットワーク「UZOU」を立ち上げ、徐々にプロダクト開発を専任で担当するように。現在はプロダクトマネージャーとして、UZOUの未来とメディアの未来を作るべく、事業と開発の間を奔走しています。
    技術力でプロダクトを成長させるため、誇りをもって技術と向き合っているようなエンジニアと一緒に働きたいです！
    チーム名
    xxx
    ミッション
    xxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    主要言語・フレームワークなど
    xxxx、xxxx xx xxxxx、xxxxxx
    その他技術
    xxxxxxxxxxxxx
    チームの人数
    xxxxx
    エンジニアの人数比率
    xxxxx
    飲み会の頻度
    xxxxx-xxxx
    URL
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    チームメンバー
    大場 光一郎
    株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
    - 2018.04 Speee株式会社
    - 2014.01 株式会社クラウドワークス
    - 2011.12 グリー株式会社
    - 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
    - 1994.04 某ソフトハウス
    ## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
    - エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
    - 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル

  • 加入保険

    各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    取得タイミングは各自の自由

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜14時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：882
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名大塚英樹
  • 設立年2007年
  • 売上高非公開円
  • 従業員数476人
  • 会社HPhttps://speee.jp/
株式会社Speeeの企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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