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Hamee株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2020.04.28 20:28

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：223
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx(xxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxx。

    文字数：361
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：100
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    山本洋平
    新卒としてSIerに入社、製造業向けシステム開発に携わる
    Hamee入社後、主に新規事業に携わり、いくつかのWebサービス、スマホアプリを企画、開発
    IoT部を立ち上げ、音声メッセージロボットや子ども向けスマホをリリース
    Hamic事業部長 兼 開発部マネージャーに至る     ドッグフードを売る会社を起業し副業としている
    大きな事業を立ち上げるため、熱量を持った仲間を探している
    新規開発に特化した組織を作りたいです。
    サーバント・リーダーシップを取ることで、みなさんが開発に集中し、それぞれの個性にあった力を発揮できる環境を作りたいと思います。     note - スタートアップじゃない組織が、新規事業成功に向けて取り組んだ「メンバーが楽しんで働ける環境づくり」
    https://note.com/hamee_831_/n/nfe3507aedb93
  • 所属先候補
    チーム名
    Hamic事業部 SW開発ロール
    ミッション
    テクノロジーで愛をかたちに、世界を笑顔に。 自社開発した子ども向けスマートフォン「Hamic MIELS」の上で動くSWの開発及び MIELS構想に則ったみまもり防犯網を構築し、安心・安全な世界をつくること。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby Node Kotlin Swift
    その他技術
    WebRTCTerraformSwiftSwaggerSlackNode.jsKotlinJavaScriptJavaiOSGitFuelPHPFluentdFirebaseDockerDeployGateDatadogCircleCIC++CBitbucketBacklogAWSAndroidBitriseJestAWS LambdaNuxt.jsAWS CodePipelineFigmaAmazon ECSAmazon SQSAmazon AuroraGoogle Cloud PlatformMVVMパターンRuby on Rails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 失敗が許容されている
    • 小さなことでも称賛している
    • リファクタリングをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://hamic.ai
    チームメンバー
    田島裕介
    開発部のマネージャーをやっています。数名規模の開発会社からメガベンチャーを渡り歩いてきました、
    ECショップの一元管理システム「ネクストエンジン」の開発をメインとした開発部には、現在 30名弱在籍し「メンバーが働きやすい環境、風通しの良い環境、何より人生と仕事を楽しめる環境作り」を大切にしています。
    20代は現場のエンジニアとして従事し、多くの挫折も経験し、チームで働くことの楽しさ、物作りの楽しさを学びました。
    山本洋平
    新卒としてSIerに入社、製造業向けシステム開発に携わる
    Hamee入社後、主に新規事業に携わり、いくつかのWebサービス、スマホアプリを企画、開発
    IoT部を立ち上げ、音声メッセージロボットや子ども向けスマホをリリース
    Hamic事業部長 兼 開発部マネージャーに至る     ドッグフードを売る会社を起業し副業としている
    大きな事業を立ち上げるため、熱量を持った仲間を探している
    新規開発に特化した組織を作りたいです。
    サーバント・リーダーシップを取ることで、みなさんが開発に集中し、それぞれの個性にあった力を発揮できる環境を作りたいと思います。     note - スタートアップじゃない組織が、新規事業成功に向けて取り組んだ「メンバーが楽しんで働ける環境づくり」
    https://note.com/hamee_831_/n/nfe3507aedb93

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    神奈川県小田原市（ロマンスカー/新幹線通勤相談可能）
    東京都港区白金台（最寄り目黒駅/白金台駅）

  • 加入保険

    東京実業保険（関東ITじゃなくてすみません）

  • 就業時間（備考）

    裁量労働制以外の社員は、フレックスタイム制。
    コアタイム（10：00～16：00）所定労働時間8時間
    必要に応じてリモート可

  • 休日（備考）

    完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始　年間休日125日
    有休は入社初日から付与

メッセージ
文字数：968
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名水島 育大
  • 設立年1998年
  • 売上高134億円
  • 従業員数166人
  • 会社HPhttps://hamee.co.jp/
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© 2015 Livesense Inc.
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