株式会社エウレカからの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2018.05.30 17:15

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：124
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：104
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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xx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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(x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

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文字数：456
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指名した人
恩田拓也
新卒で株式会社ディー・エヌ・エーに入社。ソーシャルゲームプラットフォーム開発担当を経て、2015年にエウレカへ入社。サーバサイドを担当後、インフラチーム立ち上げやGo言語でのサービスフルスクラッチに伴うシステム移管等を経て2017年よりSREチーム責任者へ.
株式会社エウレカ CTO管轄SREチーム責任者。オンラインデーティングサービス「ペアーズ」日本、台湾、韓国版をはじめとした全サービスの可用性、パフォーマンス改善、作業自動化、変更管理、モニタリング、分析基盤管理及びセキュリティ管理を担当。

所属先候補
チーム名
eureka SRE
ミッション
エウレカのSREチームは、「会社の目指すビジネスの実現の阻害確立を上げる要因を全て排除する事」をミッションに掲げています。具体的には、会社の保持する全システムの可用性、レイテンシ、パフォーマンス、作業効率化、変更管理、モニタリング、障害対応及びキャパシティ管理に責任を持っています。エウレカのSREチームは上記を実現するため、以下6つの戦略を元に日々行動しています。 - 1:99.95%の可用性を目標に、事業的な機会損失の最小化をめざす - 2:ブランドイメージ失墜につながるクリティカルなセキュリティリスクを撲滅する - 3:運用の自動化と及びself-healing可能なインフラ構築を進め、少数精鋭での運用体制を確立する - 4:適切なキャパシティプランニングに基づくバジェットコントロールを行い利益率の向上に寄与する - 5:顧客価値提供を最速化する為のリリースエコシステムの改善と安定化を進める - 6:事業価値最大化の為の施策サポートを行う
主要言語・フレームワークなど
AWS各種サービス, GCP各種サービス, Terraform, Packer, Ansible, Golang, Python
その他技術
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
URL
https://pairs.lv

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK電話面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力

文字数：919
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代表者名石橋準也
設立年2008年
売上高非公開円
従業員数184人
会社HPhttps://eure.jp/

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