株式会社オプティマインドからの指名詳細

提示年収スター
正社員

指名日時:2022.08.02 17:28

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:375
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:851
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:446
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    斉東志一
    副社長兼取締役CPO
    名古屋大学大学院環境科研究科にて都市計画・交通工学を専攻
    2015年 ドローン遠隔制御を時間貸しするサービスを共同開発
    2016年 オプティマインドへ参画 アプリケーション全般の設計・開発を担当。
        その後、エンタープライズ事業の立ち上げと組織設計に従事
    2021年 開発組織全体の責任者として、プロダクト戦略と開発組織のマネジメントを担当
    かつて大型店舗へと大量に仕入れられていた商品は、小口に分割され個人へ直接届けられています。そして、定期運行された移動手段を組み合わせた移動が縮小し、ドアツードアの移動が主流になる時代が訪れようとしています。このように多様化し複雑化した移動ニーズを実現するためには、デジタルにダイナミックに最適な輸送計画の提案が必ず発生します。
    この人と物の移動を支える最も本質的な課題に取り組んでいます。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクト開発部 DevOpsチーム
    ミッション
    各チームがDevOpsを続けていくための障壁を取り除くことで、DevOps文化の形成を支援する。
    主要言語・フレームワークなど
    Javascript,Python
    その他技術
    GCPDatadogAzureAWS
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://loogia.jp/

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    愛知県名古屋市中区栄2丁目11−30 セントラルビル 9階
    東京都千代田区神田東松下町41-1 H1O神田701
    フルリモート勤務可能

  • 加入保険

    ・各種社会保険完備

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間:60分

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    土・日・祝日(年間休日125日)
    年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
    特別休暇、産休・育休 等

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜16時00分
    就業時間(備考)

    フレックスタイム制(5:00~22:00)

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
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