株式会社カケハシからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員 裁量労働制

指名日時:2022.08.01 18:33

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:522
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:131
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:124
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    カケハシ開発メンバー
    カケハシの開発採用を携わっているメンバーです。
    カケハシ社では、「人事が採用をする」とか「開発メンバーが採用をする」など縦割りなどで採用をせず、
    人事と開発メンバーがバーチャルチームを組んで、ディスカッションしつつ、共に採用をしています。
    (イメージ)
     ・人事    :採用戦術の立案/母集団形成実行/各種情報収集・整理・レポーティングなど
     ・開発メンバー:スクリーニング/スカウト内容の記述/選考(面接)/各種施策の壁打ち・FBなど
  • 所属先候補
    チーム名
    SREチーム
    ミッション
    サービスの信頼性と開発生産性について、主にDevOpsの観点から運用・改善していく責務を担っています。また、セキュリティの担保や改善もチームのミッションの一つです。サーバーレスアーキテクチャへの移行も進めており、他のチームと連携しながら業務を進めていただきます。 SREチームによるオンコールローテーションは実施しておりません。
    主要言語・フレームワークなど
    HCL
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    >このチームのプロダクトはテストが書かれているか? → このチームにはプロダクトがないため、書く必要がないです >納期等のスケジュールやタスクの分量の調整はしやすいか? * → 他チームに依存する
    チームメンバー
    カケハシ開発メンバー
    カケハシの開発採用を携わっているメンバーです。
    カケハシ社では、「人事が採用をする」とか「開発メンバーが採用をする」など縦割りなどで採用をせず、
    人事と開発メンバーがバーチャルチームを組んで、ディスカッションしつつ、共に採用をしています。
    (イメージ)
     ・人事    :採用戦術の立案/母集団形成実行/各種情報収集・整理・レポーティングなど
     ・開発メンバー:スクリーニング/スカウト内容の記述/選考(面接)/各種施策の壁打ち・FBなど

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都中央区築地4丁目1-17 銀座大野ビル9F
    リモート勤務

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間は60分以上とし、労働者当人の裁量に委ねる。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    ・日曜日(法定休日とする)、土曜日、国民の祝日、その他会社が指定した日
     ・参考例(一部):
       ・年次有給休暇入:社後6カ月目に10日を付与(その後、随時付与される)
       ・入社時特別休暇:3日(入社日~半年以内)   ※有休付与と同時に消滅
       ・アニバーサリー休暇:毎年1/1~12/31の間に1日 ※未使用分の繰り越し無し
       ・誕生日休暇:毎年1/1~12/31の間に1日(誕生日前後2~3か月で使用すること)※未使用分の繰り越し無し
       ・夏期休暇:毎年3日間付与される(対象:毎年8/31までに雇用された社員)
        ・7/1 - 10/31の間で任意のタイミングで取得(チーム内等でご相談の上、取得)※未使用分の繰り越しは無し
       ・年末年始休暇 など

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
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