ID:17750さん

## 価値観

これまで、技術を磨き、技術力で貢献することこそが私の意義だと考えてきました。

しかし、一人でできることには限界があります。
大きなことを成そうとすればするほど、多くの人の力が必要になってきます。

開発者組織はマイクロサービスとよく似ています。
マイクロサービスは、プロダクトの規模を拡大するにあたっての有力な選択肢のひとつですが、そこには様々な課題が生じることはよく知られています。
同じように、人を増やせばその分プロダクトの開発速度が線形に上昇するわけではありません。実際には、変更による影響範囲の拡大や、コミュニケーションの課題など、様々な要因によって、一人あたりの効率は低下していきます。

組織の急拡大フェーズにおける、そういった課題を間近で経験し、組織全体の生産性の底上げに強い興味を持つようになりました。

自分だけが頑張っても一人分以上のスケールは出来ませんが、組織を最適化すると数人、数十人分の開発効率が上がります。個別最適ではなく全体最適、個人ではなく、チームや組織全体に目を向けることこそが重要である、と考えています。

## やりたいこと

上記を踏まえた上で、技術者としての目線から組織全体の最適化を図ることに興味を持っています。
ですが、「組織開発を担う専門ロールとしてでしか動きたくない」というわけではなく、エンジニアとして動きながら、組織上の課題を見つけ、少しずつ良い方向に導いて行ければ、と考えています。

そのため、組織として全員で課題に向き合うための裁量や、コミュニケーションなどのカルチャーを重視しています。

## やりたくないこと

どのようなことでも楽しめる性質なので、強くやりたくないこと、というのはありません。
それが組織の成長に繋がるのであれば、チャレンジングな内容は大歓迎です。

強いて言えば、裁量がなく、工夫する余地の無いことはやりたくありません。