株式会社フィードフォースからの指名詳細

指名日時：2019.07.30 18:20

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：446
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1186
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：315
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
自分がソーシャルPLUSに Join してから気づけば５年以上、過去に思い描いていたことが実現できたり、思いもよらなかった世の中の潮流に乗ったりあっと言う間でした。最近デザイナーさんも Join して、念願の UX 向上にも取り組んでいます。まだまだやりたいことがたくさんあるので助けてください！(๑•̀ㅂ•́)و✧

所属先候補
チーム名
ソーシャルログイン / ID連携サービス「ソーシャルPLUS」（フルリモート）
ミッション
ソーシャルログインを起点に ID で顧客と企業を繋ぎ、プラットフォームを通じて心地良い体験を提供すること。サービスを使っていただく企業だけでなく、その先にいる企業のWEBサイトを利用するエンドユーザーにもメリットを感じてもらえるサービスを目指しています。近年では Shopify を始めとする各種 EC プラットフォームと LINE 社とで提携し、ID・パスワードによるログインからソーシャルログインへ、メールによるコミュニケーションから LINE でのコミュニケーションへの転換を進めています。 ※ソーシャルPLUSは2021年9月より株式会社フィードフォースから分社化し、「株式会社ソーシャルPLUS」となりました。ご入社後の配属は株式会社ソーシャルPLUSとなります。
主要言語・フレームワークなど
Ruby, Ruby on Rails, TypeScript,React
その他技術
TerraformSlackReduxHerokuGitHubFirebaseDockerDatadogCircleCIBigQueryBugSnagAWS EC2AWS LambdaRedashNext.jsNew RelicAmazon Aurora
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://socialplus.jp/
備考
スクラム開発に則って 2 週間周期での開発を行っています。必須ではありませんがペアプロ、モブプロの文化があり、Pull Request には必ずコードレビューを実施しています。バックエンド、フロントエンドはもちろん、インフラもコード化されており、 CI で自動的にテストが実行されます。デプロイは Slack をベースとした ChatOps が実現されています。
チームメンバー
ソーシャルPLUS 取締役・CTO 佐藤
1984年生まれ。ソーシャルPLUSの取締役・CTO。Ruby on Rails でバックエンドを担当したり、サービス全体の設計や方針決めなどにも関わっています。プライベートでは gem を作ったり Serverless Framework を使った開発なども好きです。ポーカーが好きで社内でのお昼休みにテキサスホールデムをやっていますが、最近は周りがガチ勢過ぎて全然勝てなくなってしまいました。。
ソーシャルPLUS は、エンドユーザーの会員登録や再ログインがかんたんになる「ソーシャルログイン」を一括で実装できる BtoB（toC）の ID 連携サービスです。主に企業のマーケター向けのサービスであり、 ID 連携を通じてコンシューマー（エンドユーザー）への継続的なリーチや商品購入後のフォローなどの価値を提供しています。今後も企業とコンシューマー双方にとっての価値をより追求していきたいです。
ソーシャルPLUS バックエンドエンジニアチームリーダー長岡正樹
SIer での経験を経て、「働くを豊かに」という社風に共感し、2018年にフィードフォースへ入社しました。
入社後は、ソーシャルPLUSのバックエンドエンジニアとして、Railsアプリケーションの開発・運用に従事しています。
現在は、スクラムチームのリーダーとして、チームメンバーの開発支援やプロジェクトの進行管理など、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組んでいます。
ソーシャルPLUSは、開発メンバーとビジネスメンバーの距離が近く、職能間の垣根を超えた活発なコミュニケーションが特徴の職場です。
ビジネスチームの代表も技術的な理解が深く、メンテナンスやリファクタリングのための時間もしっかり確保されています。
また、開発メンバーによる改善提案がプロダクトに反映されるなど、開発者にとってやりがいのある環境が整っています。
ソーシャルPLUS フロントエンドエンジニア中村真也
フォントや文字コードなど文字全般が好きで、大学在学中よりフォント制作会社にて開発に携わる。そんな中、とあるプロジェクトでVue.jsを触ってフロントエンドの楽しさを実感。フロントエンドのスキルとチーム開発の経験を積むべく、2018年にフィードフォースに入社。現在、ソーシャルPLUSでフロントエンドのリーダーを担当している。第一子誕生後、かわいい息子のおかげで個人開発ができていないのが最近の悩み。
ソーシャルPLUSは10年以上続くサービスですが、特に最近はShopifyアプリの新規開発やエンジニア採用の強化を経て、サービスもチームもコードもダイナミックに成長しています。フロントエンドでも、Turborepoによるモノレポ化をはじめとして、スケールする開発体制の確立を目指しています。経験を活かして成長を支えてくださる方、フロントエンドに集中してスキルを磨きたい方、ぜひお待ちしています！
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