株式会社ファミトラからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2022.05.09 22:42

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1178
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxx、xxxxxxxxxxxx。

    xx

    文字数:636
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx)xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    - xxxxxxxxxx
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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:826
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    仲座 太壱
    システム開発本部長 兼 VPoE 2020/02に株式会社ファミトラに第1号エンジニアとして入社。メインサービス「ファミトラ」の社内オペレータ向け業務支援システムの初期開発を一手に担う。
    エンジニアチームを組成した現在は、実装・コードレビューなどの開発実務に加え、新規開発のtoCアプリケーションのプロジェクトマネジメントや組織開発も担当。
    東京大学教養学部卒業
    「ファミトラ」は来る超高齢化社会で顕在化するであろう認知症患者の資産問題の解決策として一石を投じる「家族信託」という仕組みを広めるためのサービスです。
    私たち開発チームは、社内オペレータ・顧客双方にとって使いやすく、わかりやすいプロダクトを作ることで、家族信託組成の効率化をブーストする重要な役割を担っています。
    ここに書ききれない構想や工夫がたくさんあるので、ぜひ会ってお話させてください!
  • 所属先候補
    チーム名
    ファミトラ
    ミッション
    弊社のメインサービス「ファミトラ」について、 - 既存の社内オペレータ支援アプリケーションの開発・運用 - 社内オペレータによるコンサルティング業務自動化機能を2022年6月末にリリース - 新規開発中のtoCアプリケーションを2022年夏にリリース することです。 特にコンサルティング業務自動化は、家族信託組成業務のDXの実現を担う最もコアな機能になります。この機能の成否が、サービスの成功や家族信託自体の普及を占うと言っても過言ではありません。 また、toCアプリケーションにより、家族信託組成の実務の大幅な効率化が見込め、家族信託をより多くのお客さまに届けるためのブースターとなることを期待しています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on rails, Vue.js
    その他技術
    RSpecDockerd3.jsAWS
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    仲座 太壱
    システム開発本部長 兼 VPoE 2020/02に株式会社ファミトラに第1号エンジニアとして入社。メインサービス「ファミトラ」の社内オペレータ向け業務支援システムの初期開発を一手に担う。
    エンジニアチームを組成した現在は、実装・コードレビューなどの開発実務に加え、新規開発のtoCアプリケーションのプロジェクトマネジメントや組織開発も担当。
    東京大学教養学部卒業
    「ファミトラ」は来る超高齢化社会で顕在化するであろう認知症患者の資産問題の解決策として一石を投じる「家族信託」という仕組みを広めるためのサービスです。
    私たち開発チームは、社内オペレータ・顧客双方にとって使いやすく、わかりやすいプロダクトを作ることで、家族信託組成の効率化をブーストする重要な役割を担っています。
    ここに書ききれない構想や工夫がたくさんあるので、ぜひ会ってお話させてください!
    三橋 克仁
    代表取締役CEO 2012年、株式会社マナボ(現 SATT AI ラボ株式会社)創業、代表取締役。
    オンデマンド個別指導アプリ「manabo」のプロトタイプを自ら開発し、累計6.2億円の資金調達を主導。2018年に駿台グループに売却。
    2019年にAgeTech領域の事業を展開する株式会社ファミトラを創業、代表取締役に就任。 東京大学大学院工学系修士課程修了
    私たちファミトラは、日本ではまだ浸透していない、AgeTechの先駆けとなるスタートアップです。
    今はまだ世の中に存在しない、そして未来のスタンダードになりえる、最高のプロダクト/サービスを一緒に創っていきましょう!
    宜しくお願いします!
    早川 裕太
    共同創業者 取締役CSO 2010年より自然言語処理、データマイニング、画像認識、機械学習に取り組む。
    楽天株式会社で新サービスの立ち上げに複数携わり、その後技術系アクセラレータの株式会社TECHFUNDでCTOとしてスタートアップ支援や大企業の新規事業支援に多数従事。
    「高齢者」に20年来関心があり高齢者支援のためファミトラを創業。
    東京大学大学院情報理工学系修士課程修了
    よろしくお願いします。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒106-0032
    東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F incube内
    リモート勤務

  • 加入保険

    社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    ⼟⽇祝⽇、夏季休暇、年末年始、有給休暇

  • 就業時間スーパーフレックス制(コアタイムなし)
    就業時間(備考)

    5:00~22:00間で実働8時間

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:410
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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