株式会社Seibiiからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2021.09.01 14:54

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:787
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:205
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    - xxxxxxxxxx

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    文字数:212
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    真田 雄太
    エンジニア
    (iOS/Android開発が得意)モバイルアプリ開発をメインにベンチャーやフリーランスで新規アプリ開発から200万人が使用する大規模アプリまで様々な規模のアプリ開発を経験。 2020年5月よりSeibiiに参画。Seibiiでは特定のプラットフォームに縛ることなくサーバサイド、SPAといった領域も実装しています。https://github.com/yuta-sanada0089
  • 所属先候補
    チーム名
    開発チーム
    ミッション
    マニュアルで行われている車の整備・修理・パーツ取り付け・救援などの既存業務を、テクノロジーで 1. 人間がやる必要のない業務を自動化・効率化し 2. 人間がすべきことに集中することでバリューを世の中に生み 3. 物理的アセットを持たずにテクノロジーでスケールさせる ことで大きな収益性の高いビジネスとする 【現在】 - 車の整備・修理版Uber:Seibii 【中長期】 - モビリティ本体の100年に一度の大変革を広く捉えて、ソフトウェア/テクノロジーを武器に、付加価値を社会に生み出していく - BtoB業務SaaS、保険、中古車、車内エンタメ等等
    主要言語・フレームワークなど
    【言語(FW)】Ruby(Ruby on Rails / Hanami / Middleman)、TypeScript / JavaScript(jQuery / Cycle.js)、Swift(RxSwift)、Kotlin(RxKotlin bytedance/scene)
    その他技術
    TypeScriptTerraformsketchRubyMackerelJavaScriptGitHubDockerCircleCIAWSRxSwiftSentryredashRxKotlincodecovAuth0Rails
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://seibii.co.jp/
    備考
    各々得意分野はありつつ、全エンジニアが全て見れる体制でアジャイルに開発を運営している。
    チームメンバー
    佐川 悠
    Seibiiの創業者。総合商社の三井物産にて10年勤務したのち、Seibiiを創業。
    会社員人時代に、朝や昼休みなどの隙間時間でRuby/Railsを独学して、複数のサービスをリリース(するも死亡)。
    三井物産時代の担当業務は資源、アフリカ、自動車リサイクル、自動車部品製造など。
    バツ1マル2、3歳児の父。人勢波乱万丈。
    仲間と共に、社会に付加価値を生み出すサービスを作るべく、人生かかけて頑張ってます!
    辻 天斗
    エンジニア
    HCI系学会で1つの受賞歴と5本の査読付発表歴を持つ。 また学生時代から複数のweb開発案件を担った(内1社は上場も達成)。
    修了後、シャープにてandroidOS・アプリ開発に従事し大きな組織での開発を経験しSeibiiに参画。
    0→1やグロース、上場後の大きな組織での開発など幅広いフェーズの経験やフロント・バックエンド・インフラ・ios/androidアプリを一気通貫での経験が強み。
  • その他
    他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可(週3日以上)リモートワーク可(週4日以上)
    あなたとマッチする文化

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区六本木2丁目2−6 福吉町ビル 401
    リモート勤務

  • 加入保険

    厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    6時間以上勤務:45分
    8時間以上勤務:60分

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    祝日、年末年始、リフレッシュ休暇(年3日、入社年は別途規定有り)、有給休暇(就業規則に準ずる)

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:274
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
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