【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2024年4月27日(土)～2024年5月6日（月）の期間中、GWのため休業とさせていただきます。 ※4月30日（火）、5月1日(水)、2日(木)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

JapanTaxi株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2019.07.26 15:09

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：163
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：185
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：167
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
吉田　翔
VPoE
ソフトウェア開発部部長
JapanTaxiのこれからを一緒につくっていただける仲間を募集中です！

所属先候補
チーム名
ソフトウェア開発部
ミッション
日本最大級の配車プラットフォーム「JapanTaxi」アプリをはじめ、QRコード決済対応可能なタブレット開発などタクシーのキャッシュレス化を牽引する決済プラットフォーム、配車・決済などすべての事業を展開するために必要となるタクシー車両周りのソフトウェアを開発し、上記配車ツールや決済手段の多様化、車両情報などのIoT化を進めるIoT関連開発を担っていただきます。
主要言語・フレームワークなど
Go,Scala,Ruby,Ruby on Rails,Swift,Kotlin,Python,ASP.NET,C#,C++,JavaScript,React
その他技術
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
ほぼない。または禁止など
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://japantaxi.co.jp/products/

その他
カードカードについて
一位指名平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区紀尾井町3−12
紀尾井町ビル
加入保険
社会保険完備
就業時間（備考）
フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
※コアタイム　11時00分〜15時00分
　フレキシブルタイム　6時30分〜19時30分
休日（備考）
土日祝日、有給休暇（初年度10日※入社半年後に付与）
年末年始休暇、慶弔休暇、新入休暇（入社日3日付与）
介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
※コアタイム　11時00分〜15時00分
　フレキシブルタイム　6時30分〜19時30分

文字数：15
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名川鍋一朗
設立年1977年
売上高非公開円
従業員数142人
会社HPhttps://japantaxi.co.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？