株式会社シュアーイノベーションからの指名詳細

指名日時：2020.10.01 09:34

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：137
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：169
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：109
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
篠田礼門（Founder & CEO）
大手投資用マンションデベロッパーにてトップセールス、トップマネージャーを獲得し、2017年に米国シアトルにて不動産テックカンパニーの代表に就任。AIを使った独自の米国不動産査定システムと収支シュミレーターを開発。
米国と日本との情報・技術格差に危機感を覚え、日本の不動産業界を変革すべく株式会社シュアーイノベーションを創業し今に至ります。

所属先候補
チーム名
米国シアトルで収集した世界基準の知見で創る不動産techプロダクトの開発チーム
ミッション
テクノロジーで不動産業界の変革を目指す！
主要言語・フレームワークなど
Python，Go，AWS，docker，Azure，gcp，Fargate
その他技術
TypeScriptSlackReactPythonKubernetesGitZenhubGoogle Cloud PlatformGo
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
小田光樹
セールスエンジニアを経て、独学でプログラミングを習得しフリーランサーに。リモートワークが許容されていることに加え、20代前半の若い優秀な社員が多く刺激が大きいこと、そして不動産という未知の業界を経験できることに魅力を感じ、2020年3月にシュアーイノベーションに参画。現在は、物件オーナー様に使用いただくのアプリ開発中にフロントエンジニアの責任者として参画しています。
私がエンジニアになったのは物作りがしたかったから。世の中で広く使われるプロダクトを作るという目標を掲げ、実際、プライベートの時間も使って作っているところです。当社の仕事においても、エンジニアの仕事はプログラミングではなく、商品を作ることだと考えています。
ベンチャーは朝令暮改が日常茶飯事。何にでも対応できる柔軟性が必要ですがゼロイチでプロダクトを創っていく面白さを味わうには最高の環境です。
谷村征彦
Web制作会社でデザイナーとして経験を積みフリーランスに。投資不動産という業界やテクノロジーを活用したビジネスモデルに抜群の将来性を感じ、2020年2月シュアーイノベーション入社。お客様向けのアプリや業務システムのUIデザインの他、名刺や会社案内等、デザイン全般を担当。
今は営業チームがお金を生んでいますが、将来的には我々のチームでも何らかのお金を生むプロダクトを作っていきたいと考えています。
当社の特徴は、勢いがあること。それも、ただ勢いがあるだけではなく、全てにおいて筋が通っている。私自身は年齢的にかなり上の方ですが、こうしたいと言われたことに対して、自分が持っているもので協力できることは沢山あるなと思っています。一緒に仕事をしていて非常に面白い。誰もが主体的に発言できる社風なので、やりたいことがしやすい環境です。
中川
不動産営業の後、エンジニアに転身。複数のSIerとフリーを経て、2020年4月に当社に参画。面接で社長の篠田の考えを聞き、社会的意義を感じると共に、不動産業界の営業経験で培った業務知識を活かせると考えて参画しました。入社したばかりですが、マーケティング部門との距離が非常に近く、どんどん意見を求められるため、自分がビジネスを回している実感を既に持っています。ビジネスサイドとの距離を全く感じません。
バックエンドエンジニアは5名いますが、私以外、社内に常駐しているのはPMだけ。その他はリモートで働いています。それでも誰もが自分が主役だという意識で意見をしている印象があり、面白いですね。
当社は自分の力を試すにはもってこいの環境です。エンジニアに必要な自走力を含んだ主体性のある方と一緒に働けることを楽しみにしています。
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