WED株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2020.03.03 20:22

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：908
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：413
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：270
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
iOSが一番経験が長いですが、WEDではサーバーサイドもWebフロントもリードしています。 GitHub: https://github.com/shunkit
Twitter: https://twitter.com/shunkitan

所属先候補
チーム名
ONE
ミッション
魔法のような体験をつくる
主要言語・フレームワークなど
Swift, Kotlin, Ruby, Python, Go
その他技術
TerraformSwiftRedisPostgreSQLKubernetesKotlinFlaskechoOpenAPIGoogle Cloud PlatformRuby on Rails
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://wow.one
備考
# テストネイティブアプリはテストが少ないです。サーバーサイドのアプリケーションのテストはCoverage 80%ほどです。
チームメンバー
清水幸佑
東海大学卒業後2018/04にハンズラボ株式会社に新卒として入社。ECサイトのServerSideの開発や外部ECモールの連携等を開発。
2020/01に株式会社Kyashに入社。経理会計・資金移動業の等に関わるデータ作成および開発。
2022/02にWEDに入社。現在はData, ServerSideの開発をしています。
#Appleが好き #青 #フットワーク軽め
GitHub: @thimi0412 / Twitter: @thimi0412
Engineering: Python, Go, Data
Editor: VSCode
木村圭宏
2014/04 に大手SIerのグループ会社に新卒入社。
2018/12 に求人広告サービスの開発に従事しながらスクラムマスターにも挑戦。
2022/04 よりWEDに入社。主にONEのサーバーサイド開発に携わる。
WEDの開発チームはとても良いチームでありつつ、まだまだ伸びしろもあると思うのでチームがさらに前に進める形も模索したい。
#チーム大事 #日々学習 #MBTI
GitHub: @kimuray
Engineering: Ruby, React
Editor: VSCode
武者晶紀
Senior Expertエンジニアとして技術基盤の構築、新規機能開発などを行う。
複数企業で技術顧問やテックリードとして技術支援や開発プロセスの改善をしつつ、プロダクト開発に没入。趣味のひとつとしてOSS開発に傾倒し、FreeBSD、Ruby等のコミッターとして活動、記事執筆や学習コース監修にも携わる。
アメリカンIPAを中心とするクラフトビール、日本茶、プログレッシヴロックを愛する。
#自動化 #楽観と執念 #CraftBeer #お茶 #将棋 #数学 #パズル GitHub: https://github.com/knu
宮崎洋平
水産学科で魚の寄生虫の研究をしていたところ、なぜか拾ってくれたIT企業に新卒入社。
その会社では医療系の仕事をメインでやっていましたが、流れ着いたOrigami、メルペイで気づいたらここ2, 3年はフロントエンドエンジニアになっていました。
年齢の割にウェブ経験が短いのを克服すべく、フロントエンド・バックエンドどっちも触れるWEDに2022.10入社。
#お酒 #ボルダリング #コザクラインコ #ほぼ素Vim #GitHubがゴミ置き場と化している
GitHub: @ym19851201
Engineering: React, Vue, TypeScript, Java, …
Editor: Vim, VSCode
尾原秀登
大学の時より近くにあったベンチャー企業にてアルバイト。
京都大学大学院情報学研究科はなんとか単位取得退学 ⊂二二(　^ω^)二⊃ その後、ドワンゴでニコニコ動画の開発 ⊂二二(　^ω^)二⊃ サービス初期、まるでお祭り騒ぎを経験できたのは面白かったです。
その後、ゲームの研究開発、分析や機械学習の受託。ソフトウェア・プロジェクトの分析。
そして、2022年11月からご縁でWEDに。
#HHKB ただしJP… #EIZO #セブンカフェラテ GitHub: @hidetobara
Engineering: C/C++, Python, PHP, C#, Java, AWS/Azure/GCP
Editor: VSCode, Visual Studio
喜多由樹
スタートアップで2年間マイニングシステムやメール配信システムの開発を行う。
その後iOSアプリの開発に興味を持ち、ウォンテッドリー株式会社に転職。
Wantedly Visit というビジネスSNSの開発に3年間携わる。
システムアーキテクトの仕事に興味を持つようになり、サーバーサイドとインフラ両方の経験を積ませてもらえるWEDに入社。
#お肉嫌い #サイバーパンク #ホラー
GitHub: @sorakoro
Engineering: Go, TypeScript, AWS
Editor: VSCode
チーム名
PREMY
ミッション
非日常へのパスポート
主要言語・フレームワークなど
Rust, Ruby
その他技術
Google Cloud Platform
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
20%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区内幸町1-1-6 NTT日比谷ビル 3F
加入保険
健康保険・厚生年金の加入あり、雇用保険の適用あり
就業時間（備考）
フレックスタイム制（11:00～15:00をコアタイム、10:00～19:00を基本の労働時間とするが、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
休日（備考）
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制（11:00～15:00をコアタイム、10:00～19:00を基本の労働時間とするが、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる）

文字数：196
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名山内奏人
設立年2016年
従業員数60人
会社HPhttps://wed.company

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