株式会社フォトラクションからの指名詳細

提示年収スター
正社員

指名日時:2021.09.01 16:44

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:543
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:811
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:260
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    中島貴春
    1988年生まれ。2013年に芝浦工業大学大学院建設工学修士課程を修了し、
    株式会社竹中工務店に入社。大規模建築の現場監督に従事した後、建設現場で使うシステムの企画・開発およびBIM推進を行う。
    2016年3月に株式会社フォトラクションを設立し代表取締役に就任。現在は全体統括および開発全般の統括を担当。
    素人に毛が生えた程度ではありますがWEB、モバイル両方のアプリが1人で作れるぐらいのプログラミングはできるエンジニア社長です。
    エンジニアが働きやすいかつ良い緊張感を持って成長できる組織を目指して、日々最高のプロダクト作りに励んでますので一緒にがんばりましょう!
  • 所属先候補
    チーム名
    モバイルチーム
    ミッション
    建設の世界を限りなくスマートにする
    主要言語・フレームワークなど
    Android: Java, Kotlin iOS: Swift
    その他技術
    RealmMVVMMaterialDesignGitHubFirebasefastlaneDeployGateCircleCIRetrofitbitriseokhttpLiveDataRoomdangerVIPERfigmaJetPackGitHubActions
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    懇親会などは現在コロナ禍ということもあり行っておりません。 今までテストケースを作っていませんでしたが、最近ではテストケースを書いていく方向になりつつあります。 既にiOSチームはテストケースを書き始めており、Androidチームもテストケースを書く環境が整いつつあります。 また、エンジニア間で技術共有や実装方法の乖離をなくすための意識共有の場としてモブプロの時間を取っていたりします。
    チームメンバー
    久木田陽
    独立系SIerから建築スタートアップに転職後フリーランス。就職してフォトラクションに入社。
    Androidエンジニア
    とにかくレガシーなコードが多いので、新しい技術を入れたりしながら持続可能なプロダクトにしようと頑張ってます。
    清水健雄
    2012年からiOSアプリ開発に従事。新規開発やリニューアルに携わることが多い。
    フォトラクションではCREグループに所属し、不具合修正が主。
    (業務委託)
    ビジネスパーソンとして、コミュニケーションできるのは当たり前。
    プログラマならばソースコードの品質で貢献していきたい。
    川島慶之
    【現在の担当内容】
    CRE として Android アプリの品質改善に取り組んでいます。
    【略歴】
    2004年ソフトウェア開発会社に就職。
    携帯キャリア向けのコンテンツやカーナビの開発に従事。
    2007年携帯キャリア向けのコンテンツプロバイダーとして起業。
    リモートでモバイルアプリの開発を行う働き方を開始。
    現在は個人でモバイル向けのアプリケーション開発に関わっています。
    状況の可視化、離れていても作業が見えるようにし、
    課題管理や成果物としてのソースコードをプロジェクトの中心に置いて、個々のメンバーではなく、
    チームとしてプロジェクトを推進していけるような開発体制を築けるように意識しています。
    リモートワークを次世代の働き方の選択肢として形にしたいと考えています。
    齊藤隆大
    前職のSESの会社へ入社してから、Androidエンジニアになり、様々な現場で仕事をしてきました。
    約6年勤務したのち、2019年10月にフォトラクションにAndroidエンジニアとして入社。
    モバイルチームリーダー。
    入社して初めてリーダー職になりました。まだまだ学ぶことは多いですが頑張ります。
    モバイル端末が好きでiPhoneとAndroid両方使用してます。
    UI/UXとか見るのが好きで、MaterialDesignが大好きです。
    釘宮 愼之介
    【略歴】
    受託、スタートアップ、大企業と渡り歩いてきて、Androidやエンジニアリングマネージャーを担当してきました。
    【現在の担当内容】
    フォトラクションでは、業務委託としてAndroidアプリにかかわっています。
    だ作業するだけでなくて、チームの生産性が上がるような振る舞いができたらと考えています。
    數田裕介
    SI(セキュリティ) → SI(ネットリサーチ) → SI → スタートアップという経歴です。
    フォトラクションではiOSのテックリードを担当しています。
    感情に逆らわず生きたい。
    技術と写真が好きです。
    チーム名
    WEBチーム
    ミッション
    Whyを理解し建設とIT双方のエンジニアリングモチベーションを最大化させる
    主要言語・フレームワークなど
    PHP, Laravel, Backbone.js, Vue.js
    その他技術
    ZabbixGitHubd3.jsAWS RDS-auroragit-flowAWS-beanstalkAWS EC2AWS S3AWS LambdaAWS SNSAWS SQSAWS APIGatewayAWS DynamoDBAWS VPCAWS IAMAWS CloudWatchAWS AutoScalingAWS CloudFormationAWS Route53GitHubActions
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://photoruction.com/
    チームメンバー
    南風原香奈
    沖縄の大学を卒業後、上京しSESの会社に入社。
    裁量ある環境でもっと開発経験を積みたいということでフォトラクションに転職。
    Webエンジニアとして新規機能の開発を担当。
    フロントエンドが好きということもあり常にユーザーにとって使いやすいUI・UXかを意識しながら開発をしている。
    自ら課題感をもって仲間と一緒にどんどん良くしていこー!と前向きに取り組んでいける方には絶好な環境。
    田中喜規
    1994年生まれ。2018年に一橋大学商学部商学科を卒業し、当時8名の会社に入社し新卒採用やマーケティング業務に従事。
    しかし、組織崩壊に伴い、同年12月に離職。2019年8月に某大学受験向け予備校の校舎長として、営業とマネジメント業務に従事。
    2020年4月にG’s ACADEMYに通い、プログラミングを学ぶ。2021年2月にWEBエンジニアとして、株式会社フォトラクションにジョイン。
    入社したばかりですが、エンジニアチームに関わらず、様々な部門の方にサポートしていただいているので、楽しく働いています。
    また、プロジェクトによりますが、基本的には、フロント、サーバーサイドの両方に跨って、仕事ができるので、日々学びがあって楽しいです!
    仕組みを自分たちで作っていくフェーズなので、プロダクトだけでなく、組織づくりにも興味がある方にはピッタリな環境だと思います。
    John Urbina
    高校卒業してからすぐ来日。2年間日本語学校に通い、専門学校に情報を学べました。
    卒業してからずっとWEBエンジニアとして働いています。
    2021年03月にフォトラクションに入社してWEB開発を担当しています。
    仕事に関する問題に対して、できるかできないかを考えずに、まず一度チャレンジし、できる方法を探すのは強味です。
    プロフェッショナルとしていい製品を作るのがいつも意識していて、可能な限りバグなしの製品開発を目指しています。
    エンジニアとしての経験はもう7年ですが、プログラミングや新しい技術などを学び続けています。
    福田啓介
    【略歴】
    新卒から技術職でプログラミングをやっており、2016年からフリーランスエンジニアとして活動中です。
    現在はPHPをメインにサーバー側のエンジニアをやることが多いですが、他にもUnity・VR・スマホアプリといったものの開発もちょこちょこやる機会があります。
    【担当内容】
    Photoructionの安全書類管理のバックエンドシステムの開発を担当しています。
    何かに熱中すると、一段落するまで熱中できる集中力があります。
    ・プログラミングする際は集中が切れるまで、一気に開発することが多いです。
    ・最新技術を調べるのが好きで、最近はVRについて情報収集しています。
    ・ゲームに打ち込んでいた際は、たくさん練習して幕張メッセで行われていたeスポーツの世界大会に出場した事があります。
    田島 優也
    Webグループの業務委託として、緊急ではないが重要なことの実現に注力しています。
    元フォトラクションの社員でもあるので、システムの深い部分に詳しいと自負しています。
    主体的に行動する。理解に徹する。感謝を伝える。できないことに挑戦する。他者に貢献するを信条にしています。
    三村 卓司
    C言語での開発を10年以上経験後、Webシステムの開発に従事。2017年からフリーランスエンジニアになる。
    フリーランスになってからはフルリモート勤務のみ。
    Photurctionでは主にWebの不具合改修を担当
    役割分担がしっかりしていて、開発に集中できます。
    コミュニケーションは主にSlackで、質問もしやすい環境です。
    林 悠暉
    新卒から約2年間インフラエンジニアとして働いていましたが、業務で軽く作ったプログラムがきっかけでプログラマーになりたいと思い、
    web受託系企業を経てフォトラクションに転職。現在はフロントエンドエンジニアとして労務安全という業務をIT化するサービスを作っています。
    javascriptがすごい好きです
    黒田翔太
    1988年生まれ。芝浦工業大学建築工学科を卒業後、受託系の会社にて様々な業種においてユーザー志向な業務系システムの設計、開発、運用に従事。
    2016年9月より株式会社フォトラクション(旧CONCORE'S株式会社)にジョイン。
    現在はDXソリューションアーキテクト、WEBチーム、CREチームのリーダーを担当。
    初期からサービスを見てるので誰よりもフォトラクションに詳しい自信があります!
    フォトラクションを通して建設業をテクノロジーの力でよりスマートにすることが僕の目的・本質であり、
    そのためにチーム全体の生産性が上がることを常に意識しています。
    最近はアーキテクチャ考えるのが好き。
    より良いプロダクトを一緒に作ってくれる方待っています!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都中央区築地5丁目4−18 汐留イーストサイドビル 6階
    ※リモートワーク可

  • 加入保険

    健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間60分

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    完全週休二日制(土日)、祝日
    ※年間休日125日以上

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間(備考)

    フレックスタイム制
    コアタイム11:00~16:00
    実働8h

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:1869
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
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