株式会社スマイループスからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2019.01.29 14:01

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：194
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：312
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何を任せたいか
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文字数：105
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指名した人
森永孝仁
筑波大学でコンピュータ・サイエンスを先行後、2013年に新卒として株式会社Speeeに入社。
ソーシャルゲーム開発、エンタメキュレーションメディアの立ち上げを経験した後、Smiloopsにアプリエンジニアとして入社。現在はCTOとして、アプリを中心にiOSとAndroidのコーディングを行いつつ、時々機械学習を使って求人レコメンドを作ったり、採用活動も行っています。
前職から一貫して新規の立ち上げを経験し、JOBKULで7個目になります。
アプリ開発上がりのフルスタックエンジニアとして、サーバサイドやインフラはもちろんのこと、機械学習にも大学の時に学んだ知見があります。椅子に座って頭を使うことが多いので、休日はキャンプに行って自然を楽しんでいます。

所属先候補
チーム名
新規事業　ジョブクルバイト
ミッション
「探さないバイトアプリ」をコンセプトにジョブクル転職で培った、チャットとAIを活用して新たにアルバイト領域に進出しました！「AIテクノロジーの力で、プロフェッショナルをもっと身近に」というコーポレートミッションの下、転職領域で、ユーザが求人を探せないという負に対してジョブクル転職をリリースしました。ジョブクル転職が月間450万確認までサービスが成長をする中、アルバイトの領域においても同じように、求人サイトを見ても、選べない。どう検索していいのかわからないという負があり、これを解決するため新規事業の立ち上げを行なっています！
主要言語・フレームワークなど
Golang（echo）、React.js、TypeScript、Swift
その他技術
KubernetesDocker
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
1月からスタートしたプロジェクトですが、まずは2月にアルファ版を作り、4月の頭にリリースをしていくため、テストを書いたりといった部分については目をつぶっています。ジョブクル転職でも初期にはテストは書いていなかったですが、マーケットに受け入れられた現在ではテストを書く文化を少しづつ広がっており、ジョブクルバイトについてもまずはスピードを最大化して、そのあとに時期をみてモダンな開発にシフトしていく予定です。

その他
カードカードについて
土日面談OK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力
就業時間

文字数：1899
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代表者名仲子拓也
設立年2012年
従業員数50人
会社HPhttp://smiloops.com/

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