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カクテルメイク株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制 提示金額100%保証
業務委託料ノーマル級/月（税抜）
※ノーマル円/時間
業務委託 提示金額100%保証
カクテルメイク株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2019.03.27 15:43

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：247
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：372
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：148
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    松尾 幸治
    代表取締役。1989年佐賀生まれ。大学卒後、（株）ディーノシステムに参画。プロダクトの責任者として23歳で同社最年少取締役に就任。経営者動画サイトとしては日本最大、社員120人規模に成長させる。2014年に退職後、カクテルメイク株式会社を設立。
    大型調達も完了し、プロダクトにもっと投資できる体制を作りました！少数精鋭の最高のチームを作りたいです。新規プロダクトもどんどん作っていく予定ですので、今一番楽しいステージじゃないかと思います。お気軽にお話しさせてください！
  • 所属先候補
    チーム名
    RICHKA（リチカ）開発チーム
    ミッション
    国内No.1の動画広告自動生成システムRICHKAの開発・運営
    主要言語・フレームワークなど
    Python3(Django), PHP(Laravel), JavaScript(Vue.js)
    その他技術
    UbuntuMySQLFFmpegAWS EC2Adobe After Effects
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://richka.co/
    備考
    自動テストについては、基本的なGUIテストのみ行うようにし、検証チームを別途組んで人的チェックの体制を強化し、エンジニアの負担を減らそうとしています。サービスの急成長に伴い日々素早い改善が繰り返されているので、ユニットテストや詳しいGUIテストを組み、保守をしていくよりも、人による柔軟な検証体制を構築してエンジニアの作業をサポートすることによりエンジニアは機能開発等に集中することができ、急速なサービスの成長についていくことができる体制の構築を目指しています。
    チームメンバー
    橋本 聡
    1981年 福岡県生まれ。大学中退後、システム/アプリ開発会社を設立。2007年に(株)ディーノシステムの創業取締役、その後クラウドサービスの開発に特化したアーニー(株)設立。クラウドソーシングの普及に先駆け世界中のエンジニア・デザイナーなどを組織化。その後、当社創業メンバーとしてCTOに就任。新規サービスの開発やグロースハック等をこれまでに100プロジェクト以上手がける。
    世界中からWEBサービスやAI領域のエンジニアたちが集まっています。東京、福岡、海外問わず、世界中の優秀なメンバーがオンラインでも開発を進めています。
    松尾 幸治
    代表取締役。1989年佐賀生まれ。大学卒後、（株）ディーノシステムに参画。プロダクトの責任者として23歳で同社最年少取締役に就任。経営者動画サイトとしては日本最大、社員120人規模に成長させる。2014年に退職後、カクテルメイク株式会社を設立。
    大型調達も完了し、プロダクトにもっと投資できる体制を作りました！少数精鋭の最高のチームを作りたいです。新規プロダクトもどんどん作っていく予定ですので、今一番楽しいステージじゃないかと思います。お気軽にお話しさせてください！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都
    福岡県

  • 加入保険

    未入力

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業務委託の条件内訳
  • 想定される週の勤務日数
    表示されません日
  • 標準労働時間/月
    表示されません時間
  • 精算幅（下限）
    表示されません時間
  • 精算幅（上限）
    表示されません時間
  • 労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など

    表示されません

メッセージ
文字数：465
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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