株式会社FOLIOからの指名詳細

指名日時2019.07.31 19:43

内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。

正社員
提示年収
ウィザード
裁量労働制 固定残業含む
提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。

  • 提示年収内訳
    内訳を見るには?
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否か
    はい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)
    提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与
    含まない
  • 手当額(年)
    含まない
  • その他待遇

    表示されません

  • その他条件
    時間外労働
    有り
    時間外労働の備考
    表示されません
    試用期間
    有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細

    表示されません

    就業場所

    東京都

    就業時間

    未入力

    休憩時間

    未入力

    休日

    土日祝日休み、有給休暇、リフレッシュ休暇あり(連続した5日間)

    加入保険

    社会保険完備


  • 今抱えている課題

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    文字数:165
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx) x、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx)
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxx xxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:1874
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:147
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 所属先候補
    チーム名
    フィナンシャルテクノロジー部(バックエンドエンジニア)
    ミッション
    証券サービス「フォリオ」および、社内向け証券業務システム「PORT」を支える API の開発と、その安定稼働のための仕組みづくり
    主要言語・フレームワークなど
    Scala, Finagle, Finatra, Quill, reladomo-scala, Python, Ruby on Rails, AWS (EC2, ECS, S3, Aurora, SQS, SMS, etc...)
    その他技術
    チームの人数
    50人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://folio-sec.com/
    備考
    FOLIO は、金融業界、その中でも第一種金融商品取引業及び投資運用業という免許を得ている企業であるということもあり、ユーザー体験の追求と同等の高水準の法令遵守 (コンプライアンス) が求められます。 そのため、プロダクトの方針や仕様の策定は、エンジニアリングメンバーとビジネスメンバーのコラボレーションで行われます。 FOLIO のバックエンドシステムは現時点で 20 前後 (GitLab のリポジトリ数) のマイクロサービスから構成されています。一方で、組織としてはバックエンドエンジニアのチームとしてモノリシックになっており、技術的・開発プロセス的な改善を追求する上でのネックになっていると考えています。そのため、中期的・段階的にチーム内の組織構造を改善している最中です。詳しいことが気になったら、ぜひ FOLIO のオフィスに遊びに来てください。
    チームメンバー
    中谷 翔
    2016年より、FOLIOでエンジニアのマネージメントとバックエンドエンジニアを兼任。
    2014~2016年、DeNAでソーシャルゲームの共通基盤(BaaS)開発に従事。
    2012~2014年、東京大学大学院情報理工系研究科にてHPC, RDBMSの研究に従事。
    FOLIOはスタートアップらしいスピード感を持ちながらも、金融サービスとしての堅牢なシステムづくりに取り組んでいます。 拡大期であることもあり、チームビルディング・マネージメント・ソフトウェアエンジニアリングの議論も活発であり、それが実際に取り入れられていく土壌があります。
    スピード感と中長期のビジョンを持ち合わせ、開発や組織づくりに携わりたい方にはまたとない環境かと思います。
    松林 祐
    2017年より、FOLIOでバックエンドエンジニアとして証券システムの開発に携わる。
    2015~2017年、ドワンゴにてメッセージングシステムの共通基盤(akka + Kafka)開発に従事。ScalaText執筆メンバー + 新卒教育に携わる。
    - 金融ドメインという奥深い分野について経験豊富な専門家とともに設計を行っていける環境があります
    - まだ始まったばかりのサービスであるため、証券システムの一部だけではなく全体に携われるというあります。
    村上 拓也
    2012年シンプレクス・コンサルティング (現: シンプレクス株式会社)入社。金利・為替デリバティブ商品リスク管理システム開発に従事。
    2016年サイバーエージェント アドテクスタジオに転籍し、位置情報を利用した DSP の新規開発チームにてプロダクトオーナー・テックリードを担当した。
    2018年 FOLIO にジョインし、開発プロセス改善やアジャイルな開発文化の促進を支援している。
    FOLIO には、極上の UX を提供しつつ、証券会社としての信頼性や説明責任を果たす能力を極限まで高めるという2つの課題を両立するミッションがあります。FinTech 業界の中でも金融機関だからこそ求められる、難易度が高く「倒し甲斐のある」チャレンジを通じて一緒に成長できるメンバーを求めています!
    横田 紋奈
    早稲田大学国際教養学部卒。 新卒で大手SIerに入社し、大規模システムの開発を担当。その後、株式会社マイクロアドでSSPのバックエンド開発に従事。 Java女子部部長、日本Javaユーザーグループ幹事として、エンジニアコミュニティで精力的に活動している。
    口座開設に関する開発が主な業務です。また、クリエイターの社外活動(OSS、登壇など)を支援し、価値を最大化するための活動にも参加しています。 語れるようなこだわりはないですが、チームメンバーが楽しく働き、パワーが発揮できていることを大事に思います。
    高山 智史
    京都大学情報学研究科卒。日系証券会社2社を経てFOLIOに入社。前職では、トレーディングアルゴリズムと執行管理システム(EMS)のチーフアーキテクト兼開発リーダーを担当。
    安心、信頼して取引を行なっていただけるよう、安定して稼働するシステムを目指します。
  • その他
    他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり
    あなたとマッチする文化
文字数:802
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)

村上 拓也
2012年シンプレクス・コンサルティング (現: シンプレクス株式会社)入社。金利・為替デリバティブ商品リスク管理システム開発に従事。
2016年サイバーエージェント アドテクスタジオに転籍し、位置情報を利用した DSP の新規開発チームにてプロダクトオーナー・テックリードを担当した。
2018年 FOLIO にジョインし、開発プロセス改善やアジャイルな開発文化の促進を支援している。
FOLIO には、極上の UX を提供しつつ、証券会社としての信頼性や説明責任を果たす能力を極限まで高めるという2つの課題を両立するミッションがあります。FinTech 業界の中でも金融機関だからこそ求められる、難易度が高く「倒し甲斐のある」チャレンジを通じて一緒に成長できるメンバーを求めています!
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