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NUNW株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
NUNW株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.01.30 18:26

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：519
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：756
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：305
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    西村 理紗
    新卒で大手通信系会社の採用人事を4年担当し、その後Fintech系の外資系ベンチャーにて中途採用採用を2年担当。
    その後Web3業界への興味や、NUNWのプロダクトに惹かれジョインし現在に至る。     現在はNUNW株式会社の一人目人事として採用を含め人事総務全体を担当しております！
    NUNW(ニューと読みます)はスタートアップですが、UUUMという会社の近くでリソースやネットワークを活用できます。
    なので他のスタートアップと違って「明日この会社に話を聞きたい」「今日このようなことをやりたい」といったことがすぐにできる面白い環境です。     そんな環境ですので、自分次第でいかようにも成長できます。
    私たちと価値観の合う方なら楽しく仕事しながら成長できる会社だと思っています！
  • 所属先候補
    チーム名
    NUNW開発チーム
    ミッション
    NUNW社の運営するサービスの開発を行います ※ただし当面は『FOLLOW ME』のみを開発します
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript, Swift, Kotlin
    その他技術
    TypeScriptSwiftKotliniOSFirebaseAWSAndroidJetpack ComposeAndroid Architecture ComponentGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://followme.app/
    備考
    ◆FOLLOW MEの品質について 詳しくは https://zenn.dev/sugitani/articles/dc159095869ff1 をご参照頂きたいのですが、 『FOLLOW ME』はあまり備えがない状態から始まったこともあり、全体的にコード品質が悪い状態でした。 かなりの労力をかけて改善を進めており - Backend - 奇麗でテストも整備されたv2領域を作成し、そちらへの移築が半分以上進んでいる - Android - 技術顧問のyanzm氏主導で Kotlin+Jetpack Composeのベストプラクティスが盛り込まれたリファレンス実装の『Now in Android』への改築が進んでいる - iOS - 意外と元が悪くない - Frontend - 当面は問題無く作業できるぐらいに手直ししたが、採用技術の問題でもって数年。作り直しを計画中 という状態です。 隅々まで奇麗なコードであるといえないのが心苦しいところですが 衛生が良くない状態はやばい、ということは会社レベルで認識されており非常に品質への関心が高いチームとなっています。 ◆もう一つのプロダクトの『HABET』に関して NUNWでは『FOLLOW ME』以外に『HABET』というプロダクトも運営していますが こちらは別の会社と協業であり、現在稼働している部分は自社開発ではありません。 NUNW開発チームの拡大を行ってから開発に参加する予定です。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    42時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒106-0032
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 16階(WeWork内)

    東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 3 番出口直結
    東京メトロ日比谷線「神谷町」駅（徒歩 10 分）

  • 加入保険

    労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    ※休憩時間は固定した時間ではありません

  • 就業時間（備考）

    フレックスタイム制（精算期間１ヶ月）
    コアタイム：月曜日　10:00~14:00

    ※標準労働時間8時間・休憩1時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ☆年間休日128日（2022年実績）☆
    ・週休2日制
    ・夏季休暇（7～10月の期間内に5日間取得可能）
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇
    ・産前産後休暇
    ・育児休暇
    ・生理休暇
    ・有給休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：597
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会社情報
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