Supership株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員裁量労働制

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指名日時：2019.07.29 19:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：384
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：310
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：276
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
名畑真一
2013年medibaへ入社し、広告システム開発に従事。
Supership合併後も引き続き広告に携わり、2018年よりアドテクノロジーエンジニアのマネジメントに加え、採用活動も並行して行なっております。
エンジニアとしてキャリアを積んできており、現在も広告開発部門のマネジメントを行なっているため、開発現場の声を届けることが可能です。
アドテクノロジーは未知の領域でハードルが高いと考えている方もいらっしゃるかとは思いますが、興味があれば会ってお話しできますと幸いです。

所属先候補
チーム名
アドテクノロジーセンターインフラ
ミッション
自社広告配信プロダクト「ScaleoutAdPlatform」、「ScaleOut DSP」やSSP「Ad Generation」のシステムを支えるインフラの設計、構築、運用を担当します。・月間3,000億程度のリクエストを受ける巨大システムで、約2000のサーバ、数百のネットワーク機器（40GbE）を運用・OpenStack や Kubernetes を用いたプライベートクラウド環境の運用・コンテナ化、クラウドとの連携、データセンター運用の効率化などのプロジェクト進行中
主要言語・フレームワークなど
Python, C++, Bash など。
その他技術
PythonOpenStackKubernetesCiscoC++DPDKApache Mesos
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
これまでは各プロダクトごとに環境を構築していたため、機器の設置後はある程度は自動化できているものの、まだまだ構築においての手順や運用方法や注意事項等が、いわゆる「秘伝のタレ」状態となってしまっています。これらをOpenStackやKubernetesへ移行することにより、インフラメンバーの誰でも構築〜運用できるように刷新していっていますが、あわせて各種ドキュメントも徐々に拡充させていく予定です。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都
加入保険
KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
就業時間（備考）
10:00-19:00（1日のみなし労働時間8時間の専門業務型裁量労働制）
休日（備考）
休日：土日、祝日、年末年始、Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）
有給休暇：初年度最大15日付与（入社時支給）
特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday（毎週月曜日は午前有給）、アニバーサリー休暇

文字数：1028
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名稲葉真吾
設立年2014年
売上高非公開円
従業員数373人
会社HPhttps://supership.jp/

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