ID:85477さん

【対象】 新卒1年目の開発メンバー（1名）の育成および業務遂行のマネージメント 【内容】 技術的スキル（設計・実装・テスト）の向上と、自走した開発プロセスの確立 チーム開発におけるコミュニケーションや、タスクの進捗管理・スケジュール調整のサポート 精神面でのケアを含む、中長期的なキャリアの土台作り

単に言われた通りのコードを書くだけではなく、将来の保守性や運用を考慮した設計・実装を自力で行え、適切な工数見積もりのもとでスケジュール通りにタスクを完遂できる「自走したエンジニア」にする責務がありました。 また、心理的な不安を解消し、チームや会社にスムーズに馴染んで主体的にコミュニケーションが取れる状態を目指しました。

【考え方】 「正しいコードの書き方」を教えるだけでなく、「なぜその設計や実装にするのか」という本質的な考え方を伝えることを意識しました。また、エンジニアとしての技術面だけでなく、チーム内で安心して相談・発言できる環境（心理的安全性）を整えることが、結果として成長スピードを最大化させると考えました。 【直面した問題・障害】 技術・設計面の問題： 機能を満たすコードは書けるものの、拡張性や保守性を考慮したコード作成や、妥当な工数見積もり・事前設計を行うことに難しさを感じており、見積もりのズレやレビューでの大幅な手戻りが発生していました。 環境適応・コミュニケーション面の問題： 新卒特有の緊張や「こんなことを聞いていいのか」という遠慮があり、不安を持ってチームに参画しました。 【工夫したこと】 コードレビューを通した「保守性」の意識づけ 単に修正点を指摘するのではなく、「なぜこの書き方だと将来の修正が大変になるか」「どう書けば他のメンバーが読みやすいか」という理由・背景をコードレビューで丁寧に言語化してフィードバックしました。 工数見積もりと設計プロセスの併走 実装に入る前に「どのような設計で進めるか」「各作業にどれくらいの工数がかかるか」を一緒に会話しながら分解・整理する時間を設けました。見積もりと実績の差分を振り返ることで、精度高くスケジュールを立てる感覚を養ってもらいました。 日々のコミュニケーションとチーム定着サポート 毎日の朝会・夕会での定期的な声かけや1on1を実施し、業務上の疑問だけでなく日々の悩みや不安を気軽に相談できる場を作りました。また、チームの他のメンバーとの雑談や議論のきっかけを意図的に作ることで、会社やチームの雰囲気に早く馴染めるようサポートしました。