ささまも
あなたを気にしている企業
キャリアビジョン
人と仕組みの両面から、顧客とチームが自律的に価値を生み出し続けられる状態をつくる。
これまで、プロジェクトの立ち上げや立て直しを通じて、個人の頑張りだけでは成果は持続しないと感じてきました。 目的・役割・情報・意思決定の流れを整えることで、メンバーが安心して判断・行動でき、チームとして成果を出し続けられる状態をつくりたいです。 具体的には、顧客の課題解決をリードしながら、プロジェクトの進め方やチーム運営を改善し、再現可能な仕組みとして残していきます。また、メンバーの成長とチームの自走を支援し、より大きな価値を届けられる組織づくりに貢献したいです。
プロジェクト経験
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あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力
このマネージメント能力は公開されていません
このマネージメント能力は公開されていません
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アピール項目
アウトプット
GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり
今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか？
生成AI×PMO
生成AI×組織開発
あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか？
**自分の働きかけによって、現場を楽に、強く、自走できる状態へ変えていける環境**
1. **立ち上げ・立て直し・改善の余地がある**
- 情報、役割、意思決定が散らかっている状況を整理し、構造をつくる仕事で力が出る。
2. **責任に見合う判断権がある**
- 課題を可視化するだけでなく、優先順位・進め方・体制に手を入れられる。
- 「支援役なのに決められない」状態は消耗しやすい。
3. **顧客価値までの距離が近い**
- 「誰の、何を良くするのか」をチームで見ながら動ける。
- 自社プロダクト、内製支援、顧客と長期で伴走するチームと相性がよい。
4. **少人数で深い信頼を築ける**
- 5〜20人ほどの規模で、個人の違いを見ながら関係性と仕組みを育てられる。
- メンバーが勇気を持って発言・判断・行動できる状態をつくれる。
5. **変化と安定を行き来できる**
- 「立ち上げる → 整える → 自走化する → 次の課題へ」の周期がある。
- 常時カオスでも、固定運用だけでもなく、改善余地が続くことが重要。
生成AIの活用状況
キャラクター
やりたい事
基本プロフィール
年齢
今年で40代前半
好きなテキストエディタ
未入力です
希望勤務地
東京都 / 神奈川県
希望年収
900万円
ご意見箱
要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。
なお、このフォームは受付専用のため、返信を行っておりません。
返信を希望する場合はお問い合わせよりご連絡ください。
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