ID:84035さん

数十名規模・数億円規模の人材ビジネス向け基幹システムの新規事業立ち上げにおいて、プロダクトマネージャーとして製品企画から要件定義、開発推進までを担当しています。契約、勤怠、請求、給与、就業管理など、人材派遣会社の複雑な業務を一つのプロダクトに統合するプロジェクトで、経営層、営業、バックヤード部門、デザイナー、社会保険労務士・弁護士などの専門家、国内外の開発チームと連携しながら推進しています。 主な担当業務は、顧客や社内関係者へのヒアリング、業務課題の整理、機能要件・業務フローの設計、開発ロードマップと優先順位の策定、仕様レビュー、進捗・課題・リスク管理です。特に、労働法令、給与計算、社会保険、派遣契約など専門性の高い領域について、社会保険労務士、弁護士、労務・経理などのバックヤード担当者から知見を収集し、複数の解釈や業務上の例外を整理したうえで、プロダクトの仕様や業務ルールへ落とし込む役割を担っています。 また、営業・業務部門が求める顧客価値と、法令・実務上の制約、開発チームが実装可能な仕様の間をつなぎ、要件の背景や判断根拠を含めた合意形成を行っています。ベトナムを中心とするオフショア開発チームに対しては、機能要件だけでなく業務目的や制度上の前提も共有し、認識齟齬を解消しながら、優先順位、スコープ、リリース計画を調整しています。 開発リソースやスケジュールに制約がある状況でも、顧客価値、法令対応、事業上の重要度を踏まえて機能を再整理し、経営層や関係部門との意思決定を推進してきました。専門家の知見や複雑な業務ルールを構造化し、実装可能なプロダクト要件へ変換する力、多様な関係者の利害を調整する力、国内外の開発チームを巻き込んで実行まで推進する力を強みとしています。