ID:83500さん

2026年6月回 指名


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キャリアビジョン


To lead global enterprise transformations by embedding Agentic AI into legacy ecosystems, driving zero-downtime solutions, and bridging cross-cultural gaps to scale high-performing, autonomous digital workplaces.

AI is shifting from static tools to autonomous agents. My unique blend of cross-cultural leadership and technical AI guardrail management directly solves the modern enterprise's scaling and downtime bottlenecks.

プロジェクト経験

2026年/3ヶ月以内

App development, SDLC, end to project implementation

Project Overview: ServiceNow EC Portal Optimization via Agentic AI Role: Technical Project Manager Project Scope: Implementation of an autonomous Agentic AI framework integrated into the ServiceNow Employee Center (EC) portal to automate complex IT and HR service request fulfillment, routing, and real-time troubleshooting. The Problem: The legacy ServiceNow portal suffered from significant response downtime and high ticket resolution latency, primarily due to rigid, rule-based workflows and manual bottlenecks. The Goal: Deploy autonomous AI agents capable of understanding user intent, executing end-to-end multi-step fulfillment processes, and reducing response downtime. Key Achievements & Impact Reduced Response Downtime: Cut overall portal response and resolution downtime by 42% within the first quarter post-launch. Automated First-Contact Resolution: Achieved a 35% deflection rate of Tier-1 support tickets via autonomous agent intervention. Enhanced Service Continuity: Maintained a 99.9% availability rate for the AI middleware, ensuring 24/7 self-service capabilities for global employees. Strategic Challenges & Leadership Solutions 1. Cross-Cultural Leadership & Communication Friction The Challenge: The project team was highly distributed, comprising a core AI engineering squad in Bangalore, ServiceNow architects in Europe, and business stakeholders in the US. Misalignments in communication styles and contrasting working cultures initially led to missed dependencies in the API integration phase. How I Overcame It: I established a "Unified Shared Context" framework. I synchronized core sprint ceremonies to overlap cross-cultural time zones and replaced text-heavy requirement docs with visual, interactive architectural maps. By fostering a psychologically safe environment where team members were encouraged to clarify assumptions explicitly, I bridged the communication gap and unified the team under a singular technical roadmap. 2. Guardrailing "Agent Drift" and Non-Deterministic AI Behaviors The Challenge: Unlike traditional chatbot scripts, Agentic AI operates semi-autonomously, utilizing LLMs to dynamically orchestrate its own tool calls. During staging, we encountered "agent drift"—where the AI generated infinite loops or unexpected API calls inside ServiceNow when faced with ambiguous user prompts. How I Overcame It: I shifted the team toward a "Human-in-the-Loop" (HITL) and deterministic guardrail strategy. I managed the implementation of strict semantic validation layers and confidence scoring thresholds. If an agent's planned action sequence scored below an 85% confidence interval, the system seamlessly and invisibly rolled back the transaction and escalated the context to a human agent, guaranteeing portal stability. 3. Legacy Architecture Integration Bottlenecks The Challenge: The existing ServiceNow EC Portal configuration featured heavily customized legacy workflows that did not natively support streaming APIs or asynchronous webhooks required by the Agentic AI orchestration layer. How I Overcame It: I led a technical deep-dive with the ServiceNow engineering leads to design a lightweight, decoupled middleware layer. This architecture acted as a high-speed translation bridge between the non-deterministic AI agents and ServiceNow’s rigid REST APIs, preventing portal performance degradation. PM Takeaway: By balancing rigorous technical guardrails with adaptive cross-cultural leadership, we successfully transformed a legacy service catalog into an intelligent, self-healing ecosystem—significantly boosting employee satisfaction scores across the enterprise.

マネージメント能力

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
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Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
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SlideShare アカウント
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特にアピールしたいアウトプット
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今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

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あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

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生成AIの活用状況

日常的な情報収集・業務活用
ChatGPTやGeminiなどのチャットツールを、情報収集、ドキュメント作成、翻訳に日常的に活用
業務でコード生成、コーディングエージェント系の生成AIを利用
コードレビュー、テストコード生成、デバッグに生成AIを活用
サービス・プロダクトへの応用
既存のサービスやプロダクトに生成AI(API利用など)を組み込み、LangChainやLlamaIndexなどのフレームワークを使った開発経験
生成AIをコアとした開発
生成AIを主要技術としたサービス・プロダクト・機能の企画や、RAGなどの高度な手法を用いた開発経験
モデルの構築・研究開発
LLMのファインチューニングや、独自モデルの構築経験

キャラクター

直近で一番やりたいこと
技術を極めたい
好きなスタイル
一人で黙々
どちらかといえば一人で黙々
どちらともいえない
どちらかといえばみんなでワイワイ
みんなでワイワイ
好きな規模
小さい会社
どちらかといえば小さい会社
どちらともいえない
どちらかといえば大きい会社
大きい会社
自信を持って人より秀でていると言える点
企画立案力 / 問題解決力 / 経営判断力
スキルのタイプ
ゼネラリスト
どちらかといえばゼネラリスト
どちらともいえない
どちらかといえばスペシャリスト
スペシャリスト
得意なフェーズ
0 → 1
どちらかといえば0 → 1
どちらともいえない
どちらかといえば10 → 100
10 → 100
会社を選ぶ一番の基準
風通しの良さや意思決定ライン
やりたくない分野
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その他の特徴
レガシーな環境を改善できる / 3年以内には海外で働きたい / 勉強会でLTをよくする / 多職種のバックグラウンドがある
その他のやりたいこと・やりたくないこと
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やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きなテキストエディタ
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希望勤務地
東京都 / 神奈川県 / 京都府 / 大阪府 / 福岡県 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
未入力
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