いわゆるスタッフエンジニア(ソルバー、テックリード)というものを目指しています。
キャリアを通して特定のプロジェクトやチームに在籍し続けることよりも、途中参画でスケジュール遅延や品質的な問題を解決する起用が多かったです。そのような役割が楽しく、ある程度適性があると思ったからです。 マネージャーよりも個人貢献をメインとしてプロジェクトや組織を横断的に支援したいと考えています。技術的に自分を高めたいという気持ちはありますが、後進育成やメンターシップの成果をより高めるための位置づけと思っています。
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