ID:82870さん

2026年4月回 指名


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キャリアビジョン


フロントエンジニアとしてステップアップしつつ、要件定義などの上流工程にも挑戦してみたい

現職でエンジニアとして業務に携わる中で、実装そのものだけでなく、企画や要件整理、改善提案などサービスの方向性を考える仕事にも関心を持つようになりました。 これまでの経験を活かしながら、より上流の工程に関わり、制作全体を見渡しながら価値を生み出せる仕事にも挑戦してみたいと考えています。

プロジェクト経験

2025年/半年以内

大手金融カード会社 キャンペーンページ制作

・プロジェクト概要 大手金融カード会社のマーケティング施策に伴うキャンペーンLPおよびメールマガジン制作を担当。 ・役割・体制 フロントエンドエンジニアとして参画し、FigmaやラフをもとにLP・メールマガジンのコーディングを担当。 デザインの再現性を意識し、品質と表現精度の向上に注力。 ・チーム規模と構成 ディレクター4名、Webデザイナー3名、エンジニア3名の10名規模チームで制作を進行。 ・背景・課題 金融業界特有の厳格な表現規制があり、誤字脱字や表現ミスの防止が重要。 デザイン変更が頻繁に発生し、進行管理と納期調整が課題。 ・設計・改善内容 チェックツールを活用し、表現不備や誤字脱字を早期に発見・修正。 変更対応を見越して工数を予測し、スケジュール調整を実施。 不明点は関係者と随時確認し、認識齟齬を防止。 他エンジニアの負荷が高い場面ではフォローも実施。 ・成果・価値 品質を維持しながら納期通りに納品。 ミスやコミュニケーションエラーの削減に貢献。 チーム全体の業務効率化と負荷分散を支援。

2025年/1年以内

動画配信アプリ開発

## プロジェクト概要 動画配信サービスのWebサイトをスマホアプリに移行し、ユーザー数拡大を目的としたFlutterを用いたアプリ開発を担当しました。 ## 役割・体制 - iOSおよびAndroidアプリ開発エンジニアとして、Flutterを用いた新規画面のコーディングとバグ改修を実施しました。 - IVSからTencentへのカメラ機能移行に伴う新機能追加や、実機による動作検証とコードレビューも担当しました。 - アプリ開発未経験者が多いチームにおいて、知識共有や協力体制の構築に積極的に取り組み、チーム全体の生産性向上に寄与しました。 ### チーム規模と構成 - PM1名、TL1名、エンジニア12名のアプリチームに所属し、加えてWebフロントエンド10名、バックエンド5名の別チームと密に連携しました。 ## 背景・課題 - 既存の動画配信サービスのWebサイトをスマホアプリ化することで、さらなるユーザー獲得と利便性向上を目指しました。 - アプリ開発未経験者が多数在籍し、技術キャッチアップとチーム内協力体制の構築が急務でした。 - 受託元企業による頻繁かつ詳細不明瞭な仕様変更が多く、PMとの密な連携と柔軟な対応が求められました。 - タイトなスケジュールに対応するため、従来のレビュー経験がないメンバーやQAチーム不在の環境下で、チーム全体でテスト項目を策定し実機検証を行う必要がありました。 ### 設計・改善内容 - 仕様に疑問を感じた点は即座にPMに共有し、認識齟齬の解消とユーザー不利益の防止に努めました。 - アプリ開発未経験者が多い点を踏まえ、知識共有やコードレビューの実施、手伝いを積極的に行いチーム力強化を推進しました。 - レビューや実機での動作確認を全員で実施し、QAチーム不在でも品質を維持できる体制を構築しました。 - Tencentへのカメラ機能移行に伴う新機能追加では、既存機能との整合性を意識しながら安定した動作を実現しました。 ## 成果・価値 - 仕様の抜けや誤解を早期に発見し、ユーザー不利益の発生を未然に防止しました。 - チーム内の協力体制と知識共有により、全体の開発業務スピードを効率化し、タイトなスケジュールをクリアしました。 - 受託開発で発生しやすい仕様変更や不明瞭な要件に対して、迅速かつ円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトのスムーズな進行に貢献しました

マネージメント能力

前職にて新人教育を担当しました。
新人職員が業務の流れや考え方を理解し、必要な場面で周囲に相談しながらも、最終的には自立して業務を進められる状態にすることが責務でした。
新人が独り立ちするためには、知識や手順を一方的に教えるだけではなく、安心して質問できる環境をつくることが大切だと考えていました。 そのため、まずは萎縮させないよう、話しかけやすい雰囲気で関わることを意識しました。 一方で、新人は遠慮して受け身になってしまったり、逆に何から覚えればよいかわからず不安が強くなったりすることがありました。 また、最初から多くを求めすぎると自信を失いやすく、質問もしづらくなると感じていました。 そこで、理解度や習熟度に応じて段階的に業務を任せるようにし、一度に多くを背負わせないよう工夫しました。 また、一方的に教えるだけでなく、会話や日々の業務の流れに自然に巻き込むことで、受け身になりすぎず当事者意識を持てるよう意識しました。 その結果、相談しやすい関係性をつくりながら、徐々に自分で考えて動ける状態に近づけることを意識していました。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

今後は、WordPressやPHP、CMSに関する知識を身につけ、Webサイトの制作・運用・改善までより広く対応できるようになりたいと考えています。

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

私が最もパフォーマンスを発揮しやすいのは、チーム内で相談や意見交換がしやすく、立場に関係なく良い意見を取り入れながら進められる環境です。 一人で抱え込むよりも、必要なタイミングで周囲と認識を合わせながら進めるほうが、より良いアウトプットにつながると感じています。 また、まったく変化のない環境よりも、状況に応じて工夫や改善が求められる環境のほうが、自分の強みである柔軟な対応力や整理力を活かしやすいと考えています。 加えて、集中して作業する時間と、対面で相談や連携を取る時間のバランスがある環境だと、より力を発揮しやすいです。

生成AIの活用状況

日常的な情報収集・業務活用
ChatGPTやGeminiなどのチャットツールを、情報収集、ドキュメント作成、翻訳に日常的に活用

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
新しい技術はとりあえず試す
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代前半
好きなテキストエディタ
未入力です
希望勤務地
埼玉県 / 東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
未入力
ご意見箱

要望、不具合報告、使いづらい点や感想など、お気軽にお寄せください。
いただいたご意見は、今後のサービス向上に活用させていただきます。

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