メンバーを育てつつ、事業を成長させ、組織の良い繋ぎ役として信頼されるテックリードになりたい
### 強みについて 自分の強みは、知的好奇心や、内省し、より良いアプローチを考え続ける思考体力にあると考えています。 また、何か衝突があったとしても、その原因の一つとして自分に足りてないもの(伝え方、前提知識の共有、説明の仕方、タイミングなど・・・)があるはずで、それは改善して次につなげよう、という観点で日々業務に取り組んでおり、これは自分の中でまず変わらないであろう根幹の部分であり、また他の人たちと比べると特徴的な箇所だと思います。 ### 仕事でのモチベーション 自分がやりたいこと、という観点では、大きくモチベーションが上がる瞬間としては 「作ってくれたシステムのおかげで助かったよ」という声や、適切なタイミングで関係者を先回りして手助けして、自分・相手・ユーザーの「三方良し」の形で円滑に仕事が進んでいる、と実感できることが挙げられます。 ### 変化してきたこと 技術的な面では、ジュニア時代は何が分からないのか分からない、分からないことを調べても何が正解なのか判断ができない、と困ることが多くあったのですが、 経験を積み、フロントエンド、バックエンド、インフラの基礎知識が身につくことで、目標までに逆算して何が必要なのか、手戻りが起きうる決定事項はなんなのか、不確実性をコントロールしながら判断すべきポイントがどこにあるのかが、少しずつ見えてくるようになりました。 ### 目指したいこと 次のステップとしては、自分の中で培ってきた全体観を活かしながら、開発チームを生産性高くモチベーティブに主導するテックリードとしての経験を積み重ね、プロダクトをグロースさせるためには何が必要なのか、より良い組織の在り方や向き合い方は何なのかを探究していきたいと考えています。 また、技術選定やアーキテクチャの判断はビジネスやプロダクトの文脈と切り離さず考えられる力が必須だと認識しており、そういった意思決定にも早いフェーズから関与し、事業と組織を同時に貢献する行動ができるエンジニアを目指しています。
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